23年來首次多花九億公帑 公僕「肥仔」額外加薪0.5%

(綜合報道)(星島日報報道)公務員二十三年來,首次再破例獲額外加薪。行會昨日提出高層公務員獲加薪百分之三點九六;中、低層公務員獲加薪百分之四點六二,較日前薪酬趨勢淨指標多零點五個百分點,是二十三年以來首次建議加幅,高於薪酬趨勢淨指標 。政府預計今次破例額外加薪,每年需多用九億元。政府聽取公務員團體意見後,會再交行會就加薪作最後決定。 十七萬公務員有好消息。特區政府昨日罕有破例提出,特首會同行政會議參考薪酬趨勢淨指標後,建議各級公務員再額外加薪零點五個百分點。據了解,此建議是由公務員事務局向行會提出。行會經討論後作出這個破例建議,加薪追溯至本年四月一日生效。根據加薪建議,每年涉及八十二億元的額外開支,政府稍後會向立法會申請撥款。 公務員事務局向行會提出 政府一向都是跟機制辦事。雖然一直都指會考慮六個因素決定公務員加薪幅度,分別是按私人公司加薪狀況調查得出的薪酬趨勢調查淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求和公務員士氣。惟過去二十多年的公務員加薪幅度,都緊跟淨指標數字作調整。 公務員事務局發言人強調,機制沒有限定加薪只可跟隨指標,不可超出指標。不過,發言人承認,再額外加百分之零五,並非是科學化方程式計算出來,亦不能量化六大因素在加薪決定中的比重。 發言人指,自八九年有具系統的公務員薪酬趨勢調查以來,政府有六年沒有按指標調整加幅,但當中有五次是凍薪、減薪,或加薪幅度低過加薪指標,唯一一次加薪超越指標是在九二至九三年度,當年綜合消費物價指數高達百分之十一,但中、低層加薪指標未追上通脹,故政府當年是酌情額外微調加幅令中低層的加薪追上通脹。 不過,翻查資料,九二至九三年度酌情額外微調加幅,是因為之前兩年政府都未有按機制,跟從薪酬趨勢指標加足人工,故政府才酌情額外微調加幅。 高級公務員擬退出機制 公務員事務局發言人又表示,今年三個層級的公務員加薪指標都低於通脹,情況罕見。但被問到今次調查會否令公務員有錯誤期望,每年薪金加幅都會追上通脹,發言人指,加薪並非與通脹數字掛鈎,每年都需獨立檢視六項因素。至於是否因有公務員團體威脅退出機制,使政府要出招安撫,發言人重申,加薪是參考六個因素,職方要求是其中一個考慮。 公務員薪酬趨勢調查委員會由四個職方評議會組成。警察評議會及紀律部隊評議會因不滿機制,在一三年退出。高級公務員評議會三名職方代表之一的高級公務員協會主席陳世炯,上周表示,因調查方法有問題,若政府明年繼續沿用現時調查方法,他們會慎重考慮退出機制。 雖然已獲額外加薪,但華員會副會長利葵燕指,他們要求加薪追上甲類物價消費指數的百分之六點一,加薪與他們原先薪酬訴求有一個距離。第一標準薪級評議會主席李惠儀也指,加幅與他們期望有差距,但今次是「零的突破」。紀律部隊評議會前主席倪錫水認為,政府回應了職方訴求,是好開始,他們也會考慮重新加入機制。 要聞

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