45歲到職涯盡頭?內行揭「3活路」

編輯中心/綜合報導
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▲有工程師擔心45歲已經到了職涯盡頭,釣出內行網友分享「3活路」。(圖/翻攝自PTT)
▲有工程師擔心45歲已經到了職涯盡頭,釣出內行網友分享「3活路」。(圖/翻攝自PTT)

有一位工程師感嘆年後陸續投了幾封履歷,但都靜悄悄沒收到回覆,讓他不禁懷疑是否45歲已經到了工程師生涯的盡頭?文章釣出專業網友回應,分享了中高齡工程師轉職的「3活路」,更指出關鍵在於「好好經營、定期檢視自己」。

針對45歲工程師「生涯已到盡頭」的感嘆,有位內行網友在PTT發文回應表示,「個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸」,更指出「問題是有沒有經營好自己」。該網友舉例,擁有10年以上工作經驗,但結果卻是「1~2年的技術深度,連續用10年以上」,這就是最差的求職型態,「換位思考一下,就知道這樣公司還不如找個年輕人來工作」。

該網友認為,比較好的狀態是你的技術或產出能隨著年齡,越做越深、越做越大。實務上遇到困難瓶頸時,如何去克服突破,這些實戰經驗累積下來的know-how,才是真正「狀態比較好的老工程師」。

▲內行網友指出,「1~2年的技術深度,連續用10年以上」是最差的求職型態。(圖/翻攝自Unsplash)

而對於中高齡尋求轉職的工程師,該網友也給出3建議:

1.技術管理/技術負責人。不一定是掛個官位頭銜,在大公司可能是掛資深/主任工程師,或專家,顧問等。關鍵在於指導整個團隊的工程師做事,全權負責某個產品或功能演進。

2.研發單位。專門做前瞻研究,會發論文與專利的,越是真的研發單位,對高齡職缺越友好。中國機會算多,都很歡迎大齡資深高學歷工程師,這兩年台灣的研究職缺也越來越多的趨勢,這類型找研究員比較沒有年齡限制,但較挑學歷/學校/論文。

3.放低姿態,有總比沒有好。年輕人不愛的產業,通常對高齡工程師比較友好。台灣一堆傳統製造業,技術部門工程師可以找找看,薪資未必高,但年輕人不愛做,機會多一些。

該網友最後結論,「最基本的就是,要定期檢視自己,是否工作都在做一年技術經驗,連續用十年」,更直言若不去檢視這些事情,技術沒有越做越深,影響力沒有越做越大,「超過40歲,真的滿困難的」。專業分析被網友推爆,紛紛直呼中肯。(編輯:倪浩軒)

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