72%企業續招聘 中資成火車頭

【經濟日報專訊】香港人力資源管理學會調查發現，8成8受訪企業於今年上半年聘請人手，其中逾7成2是維持招聘，比率較去年下半年增12.4個百分點。 以行業劃分，商業服務/專業服務（如秘書、會計服務）的招聘意慾最高，4成冀增聘人手。有人力顧問解釋，最近有不少中資公司進駐香港，需要各類顧問服務，帶動人力需求。 香港人力資源管理學會上月訪問76家機構、合共聘用10.2萬名員工，72.4%的僱主表示，今年上半年維持招聘，較去年下半年上升12.4個百分點；15.8%會增聘人手；凍結及減聘人手則分別錄得7.9%及3.9%。 按行業劃分，商業服務/專業服務的招聘意慾最高，其次為金融/銀行/保險及電訊，分別33.3%及25%。 法律顧問熟併購 跳槽加薪24% 安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，最近有不少中資公司進駐香港，需要各類顧問服務，包括商業、市場推廣、法律、秘書、人力資源等範疇，帶動人才需求。她透露，最近曾助一名有8年經驗、熟悉金融及公司併購，月入5萬元的法律顧問，跳槽至另一間本地律師行後，加薪24%，由5萬增至6.2萬元。 金融服務/銀行/保險業方面，周指出，金融業尤其中資公司招聘意慾正面，且最近愈來愈多內地人來港買保險產品，故保險業會招聘客戶關係經理、保險銷售等職位。 周指出，整體而言，市場氣氛目前穩定，因為脫歐、特首選舉等不明朗因素已經逐漸明朗化，但僱主仍擔心市場可能波動，故持較審慎的招聘態度。該學會會長李志明稱，僱主對香港的勞動市場持樂觀態度，就業情況維持穩定，而畢業生將於未來數月投入勞動市場，預計屆時求職者在找工時將面對競爭較激烈。 調查亦涵蓋缺勤率（未預先申請而放假，如病假），文職及前綫人員錄得2.8%，比率為各職級中最高，中層管理/非管理專業人員為1.8%，高層/資深管理層為0.8%。 文職前綫缺勤率2.8% 各級最高 對於高層缺勤率低，而前綫缺勤最高，合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，高層責任感較強，亦較拼搏，他們生病時，可能早上看醫生後便回公司工作，且他們在公司的重要性較高，不少同事須尋找他們處理公務以及作出決策。
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