72%受訪僱主指升遷首重工作態度 人力顧問指應展示積極性

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【on.cc東網專訊】本港經濟下滑,勞動市場亦大受影響,僱員升遷更見困難。有商會早前進行「青年上流力」問卷調查,合共訪問逾600名僱主及僱員,發現有72%受訪僱主考慮升遷30歲或以下僱員時,最重視工作態度是否積極;另有71%僱員認為能否升職視乎其工作經驗及知識,反映僱員不了解僱主的升遷要求,或因此失去升職機會。有人力資源顧問建議,打工仔宜多展現積極性及責任感等「軟實力」,將更易獲升職機會。

城市女青年商會聯同盈力僱員服務顧問,於上月16日至本月12日期間,分別以問卷方式訪問512名30歲或以下的僱員,以及123位僱主。調查發現,有72.4%僱主考慮升遷員工時,最重視其態度是否積極正面及具上進心,其次則是責任感,達65%;有71%員工則認為工作經驗最重要,其次則是良好溝通協調能力,達61.1%。另外,有72.6%僱主提供思考及決策能力等涉及經驗實力的培訓;僅約40%願意提供情緒或壓力管理培訓,與僱主最重視的升職條件不符,反映僱主或未能掌握最合適的培訓內容。

盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指出,僱主期望員工工作態度上進積極,因有關「軟件」有助他們進步,建議僱員多展現積極性及責任感等「軟實力」。另外,大部分僱員均是「看到機會才會努力」,他認為僱主若有清晰而客觀的晉升或工作準則,有助拉近雙方距離。

城市女青年商會亦指,僱主若重視僱員的正面工作態度,可將之加入清晰準則,方便僱員了解,亦可提供清晰的晉升階梯以及心態培訓,讓僱員看到機會與可能,自然會更努力提升工作效能。

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