90後懶散 四人做兩人工作

晴報

【晴報專訊】有調查發現逾八成中小企今年需增加人手,但企業指聘請合適人才不易,直言不少90後自我中心,工作懶散,「以往兩個人嘅工作,依家請三、四個人做先得」,且「受軟唔受硬」,管理層要多關心、營造良好企業文化挽留員工。

香港中小企促進聯會及智慧起動,去年11至12月對企業管理層收集212份問卷。結果發現以十分為滿分,企業對今年營商環境評分僅4.68分。主要擔心經濟環境不穩定(90%)、招聘及培訓困難(67%)。另有79%指在市場策劃時遇到困難,包括缺乏創新意見(88%)、難聘請合適人才(60%)。

倡僱主多關心員工

從事男裝品牌零售業的聯會會長林國雄稱,目前企業普遍缺人,坦言不少90後工作欠積極,甚至懶散。例如其店舖需由三名職員增至四名,用多25%人力資源,「年輕職員叫到先識郁,又玩電話,未做完嘅嘢留待翌日才做。以往兩個人嘅工作,依家要請三、四個人先得。」

從事中港生意的王先生(化名)早前聘請一名22歲,擁兩年工作經驗的女生做助理。但她不僅中英文水平低、文件內容更錯漏百出,需由上司覆檢,「等於三個人做兩個人工作」,慨嘆因難請人而不敢解僱。

林國雄認為現時年輕人抱「東家唔打打西家」心態,建議僱主多關心員工,建立良好企業文化及價值觀,「如大家勤力工作,佢都會跟風。」

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