90後「霸氣」辭職 WhatsApp知會兼追糧

晴報

【晴報專訊】近日網上瘋傳一段WhatsApp對話,有90後女生向僱主辭職,要求翌日即走返新工,兼追索上半個月薪金,連辭工需通知期也不知,遭網民狠批愚昧。人力顧問指年輕人用短訊辭職常見;社工亦指部分人只懂講權利,卻漠視責任。

短訊內容由討論區被網民轉載至fb,被不少人瘋傳。僱主在短訊回覆該女生,指她已過三個月試用期,辭職需一個月通知,否則要賠償一個月人工。惟女生反駁:「邊有咁嘅條例」,堅持不會賠償,更揚言:「你一係計埋依半個月糧畀我,如果唔係就勞工處見」!

網民斥惡人先告狀

僱主在原文透露,因當時急請文員,雖然該90後女生文憑試零分,英文水平一般,惟面試時表現正常,才破例聘請,沒想到鬧出索償風波。

有網民揶揄該女生連基本勞工法例也不知,還惡人先告狀。亦有人指僱主不應回覆,因女生無正式書面通知,可當曠工處理。另有人慨嘆職場新人無責任心,但有WhatsApp通知總好過玩失蹤。

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指,近年以WhatsApp及WeChat通知辭職普遍,反映青年無責任心。「試過有男生即日辭職,隨意叫同事代通知。有些人則玩失蹤。」

只知權利 不知責任

盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪說,以WhatsApp辭職及炒人同樣有發生。「曾有90後女生收到上司『炒魷』短訊,更即時在WhatsApp的同事群組移除其帳號,令她感到很無情。」她指,即使以WhatsApp辭職,也有責任補回正式辭職信,讓人事部作紀錄。

此外,部分人連辭職需要通知期或代通知金也搞不清。吳指曾有男售貨員擢升副經理後,事後才發現合約列明副經理級或以上,離職需兩個月通知期。因他已答應返新工,惟有賠錢。

香港青年協會督導主任鄧良順指,個案反映女生只知個人權利,不知責任。香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠則指,亦有人以為辭職必定可以「扣大假早走」,結果大失預算。

社工籲「好來好去」 維持良好關係

職場新人在工作禮儀及交際手腕要多磨練。鄧良順坦言,年輕人在學時主要學習如何見工及寫履歷表等,對處理人際關係未必掌握。「他們有感平日也是以WhatsApp及WeChat跟上司及同事交往,辭職也可同樣處理!」

另外,林遠濠說,部分青年以為辭職後,工作可敷衍了事,不用跟僱主保持良好關係,其實大錯特錯。「就算搵到另一份工,新僱主也會做reference check,了解你之前的工作表現。而且不排除日後需向前僱主取推薦信及工作紀錄等。」他提醒打工仔謹記「好來好去」,留下良好印象,說不定有助他日就業。

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