AOA 珉娥和智珉的不和霸凌事件,或許可以讓我們帶來這樣的反省!

·6 分鐘文章

在剛剛過去的週末,韓國演藝界發生了很讓人關注的事件。女團 AOA 前成員珉娥在 Instagram 上透露,自己一直被同隊的一位姐姐欺凌,不但讓她心靈受創,這種痛苦更令她多次嘗試自殺,只是為著媽媽才活下來。其後,珉娥甚至上載了自己滿佈疤痕的左手照片,力證自己說的話,表示希望得到姐姐的道歉。事件後來急速發酵,欺凌珉娥的成員亦證實了是 AOA 的隊長智珉,最後智珉更被公司宣佈將會暫停所有公司,以及被退隊處理。

AOA 珉娥和智珉的霸凌事件起末

事件的源頭,源自珉娥被一名酸民留言讓她「滾開臭婊子」,她就在 Instagram 上回應那位酸民,表示自己也很想滾開,卻因為要照顧媽媽,加上爸爸去世了,所以自己才要撐著工作。之後,珉娥就提到自己雖然離開了 AOA,卻在過去跟成員們活動時,一直被一位姐姐欺負,就連當時自己爸爸生病了,忍不住在休息室哭,姐姐就把她拉到衣櫃前,說她會影響成員們的氣氛,不准她哭。因為年紀太小,也很害怕被罵,所以珉娥一直強忍著情緒,就連爸爸也不敢探望,怕會影響自己的情緒,繼而影響工作,白白浪費了跟爸爸相處最後的時光。

珉娥又提到,早前那個姐姐的爸爸也過世了,雖然很理解對方痛苦的心情,對方也在喪禮上向她道歉,但自己痛苦的感覺還是控制不了。現在只是因為要照顧媽媽,所以一定要活下去。而在喪禮上,珉娥向姐姐說自己真的為對方的話而很受傷,但換來了對方一句「我不覺得自己是會說那種話的壞女人啊。」幸好得其他成員們支持她,表示姐姐真的有說過。珉娥說,自己現在每天都要吃很多藥來穩定情緒,左手亦因為割脈太多次而導致神經受損,實在讓人非常痛心。

珉娥貼出這麼爆的貼文後,其實很多網民和粉絲都猜想她說的正正是 AOA 的(前)隊長智珉,而智珉又在 Instagram Story 貼出了「小說」二字,珉娥就再度在 Instagram 貼文回應。她表示自己的人生被姐姐壞掉了,很委屈很痛苦,自己並非要什麼賠償,只不過是想要姐姐的一句真心道歉。而貼文亦附上了自己左手的照片,可以看到有多條疤痕,透過照片也能感受到她的痛苦和無奈。

我的遺書裡一直有姐姐的名字,因為想著以後你讀到的話會有負罪感。

珉娥之後一口氣貼出了多個貼文,內容也是在控訴智珉以往如何對待她,讓她每天過得生不如死;其後在凌晨時分又發文透露,AOA 的所有成員和經理人也到了她家中跟她談,但智珉氣沖沖的表情讓她無法忘記,也讓她認為智珉並非來道歉的。之後,兩人就把話攤開來說,珉娥把心中的不快都說出來,智珉亦有解釋自己的想法,也道歉了,所以珉娥本來就打算把事情放下,從此不再談及此事。

然而,智珉在她的 Instagram 發文向珉娥道歉,表示自己沒有好好理解對方,跟對方好好相處是自己的錯。但這樣簡短又機械式的道歉,再一次挑起了珉娥的情緒,加碼在 Instagram 爆料智珉曾經帶男人回宿舍發生關係,讓智珉的形象直插水。AOA 所屬的公司 FNC 娛樂亦只好在深夜發聲明宣布智珉將會正式退出 AOA,所有工作活動也暫時停止,希望能讓事件平息。

事件帶來的反省

事實上,聽到珉娥被同隊的姐姐欺凌這麼長時間,當然讓粉絲感到震驚和心痛,智珉這樣的行為也很令人不齒;不過,很多粉絲反而把矛頭指向管理她們的公司 FNC 娛樂。粉絲們都認為,智珉霸凌的行為,公司沒有可能不知道,珉娥也沒可能是唯一一個受害者,但公司這麼多年來也不聞不問,只是讓智珉的行為繼續,間接把整隊 AOA 的前途斷送。

對於上司、老闆來說,管理下屬本來就是一門高深的學問。當然,管理偶像、女團和管理一般辦公室員工是需要不同的方法,但從 AOA 的事件中,或許我們都可以得到一些反省。假若遇到下屬有鬧不和,甚至是欺凌的事情的話,又可以透過什麼方法來解決,將員工的情緒影響減至最低?

細心了解

一個團隊,各人都來自不同的背景,有著不同的做事方法,遇上磨擦其實是很正常的事。作為上司或管理層,其實有責任細心了解同事們的情緒,假若知道同事之間的相處出了問題,就應該馬上處理和調解,不要讓彼此間的不快越鬧越大,形成不能磨滅的心結。

公平公正

作為上司或管理層,公正不偏私地處事是很重要的,要讓同事們相信你有能力解決他們所面對的問題,而且嚴肅地處理,而不是跟哪位同事較熟絡就會偏私哪一位。另外,在處理雙方問題時,最好就是讓雙方也有發言和解釋自己的機會,不要只聽一方就判斷事情,要客觀地做任何決定。

目標為本

來職場工作,相信大部份人也並非為了識朋友,而是為了賺錢。所以,他們的目光會放在如何把工作做好,而非如何處理好人際關係。這個時候,上司或管理層遇見下屬的紛爭時,可以因應員工的長處重新編排工作,減少不和同事之間的合作,也可以適時給予他們一些目標和獎勵,讓他們以目標為本地工作,減少不必要的紛爭。

加強團體合作性

其實很多大機構也會時不時舉辦 Team Building 的活動,目的就是要讓員工們更了解彼此,加深大家的默契,那合作時就自然更得心應手。另外,想員工們多一點交流和溝通的話,不妨多安排聚餐或聯誼活動,讓他們跳出工作時候的身份來相處,都可以有效讓員工們關係更進步。

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