好來好去

商界鋒云

直接遞信、單刀直說,這是最多人採取及最傳統的辭職方法。但隨著科技進步,年輕一輩創作不少追上時代的辭職方法,包括發電郵、發短訊,甚至是whatsapp及微信。內容可以是簡單幾個字去描述辭職的決定,人事部閱後只能感到無奈,無奈再無奈。

在社會工作,人與人溝通是十分重要。即使科技進步,同一間公司的同事可分開在不同地方工作,彼此日常溝通依賴往來電郵。但一些重要訊息,例如升職加薪、公司要員到任或離職,甚至是開除員工,公司高層及部門主管多選擇面對面與員工直接說出,以示尊重。同樣地,從部門角度來說,員工辭職離開是一項重要的消息,員工理應禮貌地面對面與部門主管直說,到底是否公司內部有些甚麼問題導致員工離職,又或者同事之間有甚麼誤會,作為部門主管有需要知道的,這些都並不是一個電郵、一個whatsapp便可簡單交代。

或者有人認為當面辭職難以啟齒,又或者發電郵及whatsapp辭職者,多是任職不久的員工。可是,閣下前來見工的時候,老闆及部門主管都是以面談方式,清楚交代日後工作安排;為何在辭職之時,不可同樣以面談方式,簡單交代一下辭職原因?

有人認為世界那麼大,離職後怎會那麼容易碰上舊僱主。擁有這想法是大錯特錯,世事是十分微妙,你永遠不會知道前上司與未來上司的關係;又或者有一天,前公司可能是你的顧客;特別是如果你打算在同一行業搵工,在一間公司工作紀錄失佳,可能全行並知。

在此勸大家一句,即使只是工作數天,離職時都應與部門主管直接交待,絕大部份部門主管不會為難離職者。好來好去,再見亦是朋友!







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