年逾三十的職場新丁

以往請剛畢業的大學生，他們十之八九都是二十一，二歲左右，如今，職場新丁可能多了是二十歲中，甚至三十以上的。

這些新丁的上司，可能比他們早畢業及入職幾年，但隨時比他們年輕。

此職場變化，香港及很多地方都有，因為很多學生大學畢業後，立即修讀碩士，有些更連續讀兩個或以上碩士，起碼要多兩年，最多要成四年或以上。

尤其是經濟不景氣時，人浮於事，學生學士畢業後找不到或怕找不到工，父母可負擔的話，都會選擇讀多兩年，才投身社會。

韓國上週新聞報導指，很多僱主不願聘請年紀稍長的新畢業生，所指的是男年逾三十二，女超過三十，因為同事和他們相處時會感到為難。

韓國去年三百八十間有招聘的公司，應徵者中有三成是三十歲以上。

報導說，韓國職場的階級觀念很強，下屬要絕對服從上司，可是，韓國又非常重視倫理，要尊重比自己年紀大的前輩。若果下屬比自己年紀大，他們就不知如何向他們下達指令。

我這幾年在大學教書，為即將畢業的學生寫信推薦他們翌年讀碩士的數目，年年差不多，他們說怕自己競爭力不夠，所以決定繼續進修，但今年明顯多了學生表示想盡快上班，即使是一些短期工、兼職也做，不想等待一份夢寐以求的好工，他們怕再等一年，再多一批畢業生出來競爭。