男女未公平

我認識多年的女大律師,入了行兩三年,她向我訴說:「這行不易出頭,始終是男人為主的。」她之前是資深記者,行內表現出色,採訪、寫作皆精錬,當年很快就闖出名堂,轉行後,向來自信的她感到在事業發展上有點乏力。

她說不出女性在法律行有何具體輸蝕之處,大概是「整個環境似乎不太歡迎女性似的。」

女性在職場上有此感覺的,在資訊科技行也出現。最近《洛杉磯時報》報道,行內很多資深的女性,也認為發展受性別所局限,於是紛紛離職,以致行內男、女比例愈來愈大。

「男上司不斷要求我們做得好些,去證明我們的能力。」報道中訪問的Ana做了編程工作十五年,四年前心灰意冷地離職。她曾開發有關旅遊的網頁,但上司說公司有規矩,她的職位不可做這些工作。最後,她做好的功夫,交給其他男同事跟進,她就做一些她口中乏味的工作。

一女工程師說,上司沒提升她,卻在外請了位男性,「上司說只覺得新請的做事比她快。」

報道說哈佛大學的調查指,在科學、工程及技術行中多至五成的女性會離職,原因是行內工作環境對女性並不友善,她們會感到被孤立,或看不到明確的發展途徑。

調查在零八年進行,去年更新,最新的調查發現,這些行業中女性離職的理由,事隔多年都是差不多,也代表情況沒改變。