Google工程師千字文解釋性別差距 捱轟嚴重性別歧視

【星島日報報道】網絡搜尋器巨擘Google一名工程師近日發表一篇內部文章,聲稱公司不應該採取性別多元化政策,因為男女天生性別差距,是女性無法擔任科技主管的原因。此文立刻引發抨擊,也逼得Google主管出面表態,批評有關看法是性別歧視。 今次風波再度凸顯矽谷女性遭歧視的問題嚴重。這篇內部文章長達10頁,Google高層承認由一名男軟件工程師撰寫,初時在內部傳閱,但後來外洩。撰文者身份未明。 文章全長3千字,重點在於科技行業工作的女性比例不高,並非因為性別歧視,而是兩性天生有不同能力,強行多元化會對部分員工不公平,而管理層對有關情況有偏見,令討論難以真誠地進行。 文章寫道:「男女在部分領域的表現與能力不同,是基於生物原因,而這些天生差距或許能解釋,為何我們無法在科技業與領導階層看見和男性一樣數量的女性。」又指女性通常偏愛和社會或藝術有關的工作,而男性則喜歡編碼,因而令到他們成為更佳的電腦程式人員。「而我們不應該再把性別差距稱之為性別歧視」。 此文曝光後引發眾人抨擊,一名Google前員工透過Twitter表示,她以前便在公司遭到性別歧視,對公司放縱此言論傷害員工感到十分失望。 Google多元化部門主管布朗(Danielle Brown)則透過公司內部郵件發聲明強調,該男性工程師言論並不代表Google立場。 但該名工程師仍堅持這篇文章只是說出大多科技人的心聲,強調自己的文章曝光後,「很多Google同事傳訊息給我表達感謝」。

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