雅虎香港新聞 LHN(01730)中期純利1694萬新加坡元跌47% 派息1坡仙
<匯港通訊> 賢能集團有限公司(01730)公布截至2023年3月31日止中期業績:
股東應佔溢利: 1693.7萬新加坡元, 同比跌 47.39% (去年同期純利3219.6萬新加坡元)
每股盈利: 4.14新加坡仙
派息: 0.01新加坡元
(WH)
其他人也在看
Fortune Insight·香港職場超好景｜打工仔今年平均加薪4.1%升幅創四年高 惟八成僱員欲轉工 這三大工種最有錢途！
香港打工仔，人人都想加人工，都不是人人都有得加那麼多，很多人仍跑輸大市。然而，網上求職招聘平台JobsDB最新公布《2023年薪酬調查報告》結果卻顯示，香港打工仔薪酬增幅居然三連跳，2023年平均人工加幅竟達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 JobsDB是次調查報告結果指出，有逾七成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。
- Business Digest·
【人才流失】逾7成企業缺人才，7成因移民離職
香港企業面臨「搶人才」的迫切問題，究竟人才都去哪兒了？根據香港總商會「人才短缺調查2023」調查，員工離職的最大原因是「尋求更高的薪酬」（79%），其次有高達70%反映離職原因是「移民」。
- 信報財經新聞·
74%港企缺才 七成離職因移民
本港逐漸從疫情復常，企業不斷受到人才短缺問題困擾。香港總商會今年4月進行的問卷調查顯示，74%受訪企業反映面臨人才短缺問題，當中逾八成表示情況已持續一年以上。人才外流、尋求工作與生活平衡，成為本地勞動力收縮的主因。 總商會總裁梁兆基認為，人才與香港商業競爭力息息相關，需要積極尋求補充勞動力，以維持香港的經濟動力。 該項題為「人才短缺調查2023」的調查在4月17至28日期間進行，總商會合共收回196份問卷，其中54%的受訪會員公司聘用超過200人，28%的公司規模少於50人。 梁兆基：移民影響未放緩 被問及員工為何離職時，受訪公司指出，尋求更高的薪酬為首要原因（79%），其次是移民（70%）和尋求工作與生活平衡（51%）。梁兆基說，尋求更高待遇只是衍生因素，並非本地勞動力不足的根本原因。為了應對人才挑戰，多數公司會調高工資福利，具財力的企業可高薪挖角，惟小微企及社企員工人手仍不足，對整體經濟「無濟於事」。 他續稱，本港勞動力縮減受累移民及尋求工作與生活平衡兩項社會現象。2019年至今香港的勞動人口累計減少約21萬至23萬，要在短期內補全並不現實，「希望能夠補充幾多得幾多，其餘勞動力缺口
- on.cc 東網·
專業界別人才不足青黃不接 議員直指香港無吸引力
【on.cc東網專訊】本港近年出現移民潮，人口連續3年下跌，單在去年更錄得約4萬人淨流出，各行各業出現人才荒。立法會今日(8日)通過「推動培養本地專業服務業人才」的動議。多名議員形容本港的專業界別人手不足、「青黃不接」，又批當局刁難中小企在港上市，令上市公司數目
- AASTOCKS·
調查：本港今年平均人工加幅逾4%
JobsDB公布《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年，2023年平均人工加幅達4.1%，維持跑贏通脹的升幅；同時，逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。
- BossMind·
薪酬調查｜今年平均加薪4.1% 逾七成打工仔有花紅 惟80％人盼轉工 企業嘆有工冇人做
有機構最新調查發現，香港打工仔今年平均獲加薪4.1%，是連續三年上升，兼四年來最大增幅，當中逾七成人獲花紅或雙
- Business Digest·
【薪酬調查】6成打工仔今年獲加薪，三大工種加最多人工
不少企業為了搶人才，都選擇為員工加薪。求職平台JobsDB公布《2023年薪酬調查報告》顯示，香港打工仔於2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，當中更有三大工種的加薪比率最高，分別為「數據分析及研究」（9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。 JobsDB於今年2月至3月期間，向本港共3797名本地在職人士進行網上問卷調查。隨著就業市場回暖，調查顯示有逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，比去年同期的53%有顯著增長，凍薪及減薪則分別有35%和4%。另外，有76%受訪員工獲發花紅和雙糧，創四年新高，整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。 依工種分類，「數據分析及研究」加薪比率最高，加幅為+9.7%；「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」排第二，達+7.3%；「資訊科技」排第三，加薪比率遠6.6%，與數碼相關的人才依然需求熾熱。 在就業前景方面，83%受訪者持中性至樂觀看法，比去年激增23個百分點，反映打工仔對就業前景的看法轉趨樂觀。原文你或許有興趣【渣打裁員】渣打據報裁員逾100人，涉及香港、新加坡、倫敦
- infocast·
JobsDB最新2023年薪酬調查: 平均人工加4.1%近四年最高
JobsDB 最新公布《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年，2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。JobsDB為 SEEK 旗下領先的香港網上求職招聘平台， JobsDB今年2月至3月期間委託獨立調查機構，向本港共3797名本地在職人士進行網上問卷調查。調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。隨著就業市場回暖，逾6成(61%)的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪(35%)及減薪(4%)的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。 與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」(9.7%)、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」(+7.3%)及「資訊科技」(+6.6%)。值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。報告重點如下:-受訪者2023
- 哈佛商業評論·
開會是你被看見的舞台
開會，是上班族每日工作中最稀鬆平常的活動。因此絕大多數人一定認為，開會是工作中的日常小事。但你有沒有算過自己每天開幾個會呢？如果你知道，你超過一半的上班時間都用在開會上，應該就不會認為開會是一件小事了。
- now.com 新聞·
勞工處一連兩日舉行院舍服務業招聘會
【Now新聞台】勞工處一連兩日舉行院舍服務業招聘會。在灣仔修頓場館，有求職者排隊等候入場，場內有多個招聘櫃位，求職者可即場遞交申請，有機會即場接受面試。招聘會早上11時開放至下午5時半。有約30間院舍服務機構參加，提供逾1600個職位空缺，包括護理員訓練導師及行政助理等，大部分月薪介乎一萬四千元至兩萬三千元，超過九成是全職空缺，逾半不需要相關工作經驗。有退休人士來求職，希望找到心儀職位。院舍輸入護理員特別計劃，本月19日起，推出容許所有院舍輸入合共七千名護理員，有求職者指不擔心競爭。求職者盧小姐：「有競爭就好，爭不爭其實很見仁見智，做這些服務性行業，不只是考慮你是否外勞，多少月薪的問題，而是質素問題，如果你質素差，請甚麼人都無用，我覺得服務態度很重要。」求職者何先生：「「來參考一下，打算來看下有甚麼適合，因為我退休，退休未必個個都請，所以只是來看一下。」 #要聞
- BossMind·
幣安之後｜Coinbase遭SEC起訴 涉非法經營交易平台 Coinbase：公司照常營運
繼幣安（Binance）及其行政總裁趙長鵬遭美國證券交易委員會（SEC）起訴後，Coinbase（COIN）同
- on.cc 東網·
人才再培訓入讀人次趨升 去年首9個月較前年全年升48%
【on.cc東網專訊】本地工人人手短缺，政府提出引入外勞方案引起廣泛討論。現時建造業議會和僱員再培訓局均設「先聘請後培訓」模式推行的在職培訓計劃，立法會議員顏汶羽今日(7日)就相關議題向勞工及福利局提出書面質詢，當局回覆指過去3年培訓計劃的人次有上升趨勢，去年首
- am730·
74%企業欠缺人手 逾兩成公司業務遷離香港
各行各業人手不足，香港總商會調查發現，74%受訪企業正面對人才短缺問題，當中61%表示情況已持續1至3年，主因人才尋求更高薪酬(79%)和移民(70%)；最短缺的職級為初級和中級管理層。面對人才流失，部分公司會增加薪酬待遇吸納人才，但亦有逾兩成公司已將部分或所有業務遷離香港。 香港總商會在4月17至28日期間調查
- now.com 新聞·
勞工處一連兩日在灣仔舉行院舍業招聘會
【Now新聞台】勞工處一連兩日在灣仔舉行院舍服務業招聘會，有求職者擔心政府在本月擴大輸入，院舍照顧員會影響他們的生計。 在招聘會開始前已經有部分求職者到場等候，今次招聘會有約30間院舍服務機構參加，提供逾1600個職位空缺，包括護理員、行政助理等，吸引了本身退休的他「復出」。求職者何先生：「來參考一下，打算來看下有甚麼適合，因為我退休，退休未必個個都請，所以只是來看一下。」除了退休長者還吸引失業人士，對於本月19日政府擴大輸入護理員規模，她們又會否擔心影響生計？求職者陳小姐：「都有少少擔心，希望能取得平衡，香港可以給多點機會給香港人 。」求職者盧小姐：「有競爭就好，爭不爭其實很見仁見智，做這些服務性行業不只是考慮你是否外勞多少月薪的問題，而是質素問題，如果你質素差請甚麼人都無用，我覺得服務態度很重要。」有參與招聘的機構代表認同輸入外勞是其中一個解決人手短缺的方法。招聘機構代表葉先生：「不過老實說，現在香港面對很多求職者的資歷提高，所以未必選擇前線工作都沒有辦法 ，(輸入外勞)始終是一條出路，都沒有辦法。我們不會因為參與計劃而沒有積極找本地員工 ，不會的 。」求職者如果不想到處走，可以來
- AASTOCKS·
周大福(01929.HK)4至5月內地同店銷售按年增近17% 港澳更升61%
周大福(01929.HK)公布今年4月至5月份未經審核主要經營數據，內地同店銷售按年增長16.8%，香港、澳門及其他市場則增長61.3%，同店銷量分別增長3.6%及26.5%。 期內集團零售值按年增長38.1%，當中內地增長34.6%，港澳及其他市場增長64.6%，業務分別佔整體零售值的86.4%及13.6%。 按產品劃分，中國內地珠寶鑲嵌、鉑金及K金首飾同店銷售下跌1.3%，黃金首飾及產品則增長17.1%；港澳及其他市場兩項品類則分別增長23.2%及92.3%。(gc/s)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
- 香港電台-財經·
周大福上季港澳同店銷售大幅反彈近97%
周大福公布，今個財政年度首兩個月，亦即4月及5月，內地業務零售值按年增長34.6%，佔集團業務比例逾86%；同店銷售按年增長16.8%。 至於港澳及其他市場，4月及5月零售值按年升64.6%，同店銷售增長61.3%。 另外，截至3月底止，上個財政年度內地同店銷售按年由升轉跌13.1%。單計上季內地同店銷售按年跌幅由前一季的33.1%，收窄至5.6%。 上個財年港澳同店銷售按年升幅，則減慢6.4個百分點至18.3%。單計上季港澳同店銷售大幅改善為急升96.5%，前一季則跌7.8%，受惠內地旅客重遊，帶動日均客流量按年升約40%，加上婚嫁需求回復及低基數效應。
- AASTOCKS·
中國北大荒(00039.HK)獲頒令撤回清盤呈請
中國北大荒(00039.HK)公布，與呈請人已簽署並向高等法院提交同意傳票，以撤回清盤呈請。於昨日(7日)，公司接獲高等法院日期的命令，頒令呈請人獲准撤回該呈請及取消原定於昨日舉行之聆訊。(sl/da)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
- 東方日報 OrientalDaily·
滙控擬明年4月港辦投資者峰會
據報滙豐控股（00005）計劃於明年4月8至10日，在香港港麗酒店舉行新的大型投資者會議，以取代瑞信過去舉辦的亞洲投資論壇。滙豐預計屆時將接待逾2,000名客戶及投資者。
- 香港電台-港聞 ·
經民聯倡借鏡澳門新加坡經驗 不應視外勞為洪水猛獸
經民聯促請政府正視本港勞工短缺問題，提出4項建議穩定人力供應，包括輸入外勞、針對不同行業實況制定輸入人手方案、探討輸入大灣區人力，以及加強技術培訓。 經民聯指，本港各行業勞工短缺問題日益尖銳，不但拖慢復蘇，更影響民生。主席盧偉國說，本港勞動人口下降、人口老齡化等趨勢，令人力供應面臨結構性挑戰，促請特區政府就人力資源政策進行全面規劃，推出針對性的策略及措施，做到「搶人才、保人才、留人才」，提升本港勞動人口的量和質，適時補充各行各業的龐大人力需求，為香港經濟持續發展提供新的動能。 副主席林健鋒說，香港將有排山倒海的大型基建上馬，亦需要人才發展各項新興產業，建議特區政府借鏡澳門、新加坡等輸入外勞的經驗，各界不應視外勞為洪水猛獸。 有美容業界代表說，美容院平均有「兩成或以上」人手短缺，即使加人工亦難以請人。亦有批發及經銷商成員指，業界難請到足夠貨車司機和跟車工，加薪10%至15%，同樣難挽留人手。若情況持續惡化，長遠會影響整個供應鏈，甚至推升通脹。
- AASTOCKS·
廣汽集團(02238.HK)5月汽車產量增16.6% 銷量升14.5%
廣汽集團(02238.HK)公布5月份數據，汽車產量244,413輛，按年增長16.61%；銷量209,606輛，增長14.50%。其中，新能源汽車產量47,800輛，銷量50,377輛，按年分別增加101.20%及124.79%。 今年首五個月，累計汽車產量96.54萬輛，銷量92.67萬輛，按年分別增長5.02%及1.22%。(de/d)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com