公立醫院醫護人手短缺,醫管局繼續出外「搶人才」,在過去周末派代表團參與港府在英國倫敦及曼徹斯特舉辦的招聘活動,約300名醫學生及執業醫生親身或網上出席。 有信心不少非本地培訓醫生受聘 醫管局行政總裁高拔陞指參加者反應踴躍,形容他們對回港工作非常感興趣、活動反應非常理想,又稱醫管局已加強在海外招聘醫療人才的工
【Now新聞台】醫管局過去兩日到英國舉辦招聘活動,約300名醫學生及醫生出席。 活動在倫敦及曼徹斯特舉行,代表團成員包括醫管局行政總裁高拔陞、本港兩所大學醫學院和衞生署的代表等,以推廣海外醫療人才來港工作的途徑、專科培訓發展等資訊。醫管局形容參加者反應十分踴躍,交流期間非常感興趣,會認真考慮回港工作。局方亦已加強在海外招聘醫療人才的工作,成立環球醫療人才招聘中心,希望方便身處海外的醫療人才加入。#要聞
...擔心,過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士,部分醫生在剛取得專業資格後就離職,局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。 至於2023/24年度以有限度或特別註冊形式受聘於醫管局的非本地培訓醫生有118人,醫管局行政總裁高拔陞說,截至今年3月底已有138名非本地培訓醫生在醫管局工作,預料到年底人數會增至200人,當中包括來自海外及內地。 他表示,過去一年多隨著本港全面通關復常,醫管局有向不同地方招募人手,尤其是特別註冊形式的醫生,特別...
【Now新聞台】醫管局估計,接下來復活節長假服務需求會增加,會考慮再採用急症室退款安排。 醫管局行政總裁高拔陞:「我們看到上次經驗是正面的,無論是市民大眾、病人或我們的同事,都覺得經驗是正面,運作上都理想,所以我們都積極考慮這方面的安排,可能希望在復活節期間如何適用,當然就復活節期間一系列的準備工夫,我們會在下星期...
醫管局在2023/24年度,全職醫生、護士及專職醫院人員流失率介乎6.1%至9.5%。 醫務衞生局局長盧寵茂表示,情況已有改善,但年輕醫護人員流失比率最高,趨勢令人擔心。 醫管局行政總裁高拔陞說至今年3月底,聘請了138名非本地培訓醫生,預料年底會增至200人。醫管局會與在特別註冊名單的院校加強聯繫,鼓勵相關醫科生畢業後投身本港公立醫院。
佐敦道華豐大廈三級火警,當局在三間公立醫院設立跨部門援助站,有官員下午到訪伊利沙伯醫院的援助站。 醫務衞生局局長盧寵茂、醫管局主席范鴻齡和醫管局行政總裁高拔陞,在伊利沙伯醫院行政總監張復熾陪同下到站內了解情況。 民政及青年事務局局長麥美娟亦與油尖旺區關愛隊成員交談。
醫管局代表團一連兩日訪問上海及杭州,推動醫療衛生人才交流合作,代表團亦到訪三間開辦獲承認醫學資格的大學醫學院,推廣非本地培訓醫生來港交流及工作的途徑,以建立本地醫療人才庫。 醫管局行政總裁高拔陞表示,透過推廣雙向交流,希望讓更多內地醫科學生認識本港公立醫院的工作環境,從而擴大區內公共醫療體系的人才庫,應對不斷增長的服務需求。他又指,醫管局正積極配合深化香港與內地合作的國家策略,加強與內地專業醫療...
...培養和挽留人才。 醫管局將繼續大力推動公營醫療可持續發展的各項措施,在不同聯網增加智慧醫院的項目,加強專科門診遙距診症及藥物送遞服務,同時會加強專科門診服務,包括護士及藥劑師主導的診所服務,為病人提供更多治療選擇。 醫管局行政總裁高拔陞說,會繼續積極推行各項醫院重建及擴建計劃,以及各項醫院小型工程,以提升公立醫院的服務能力,公立醫院會在下個財政年度開設約150張病床,增加手術、電腦掃描及內視鏡檢查節數,亦會增加普通科門診籌額。
【20:31更新】截至今日(10日)下午5時半,大火共造成5死40人傷,他們分別送往伊利沙伯醫院、 廣華醫院、瑪嘉烈醫院、威爾斯親王醫院和瑪麗醫院。 華豐大廈現時設有35間持牌賓館,對於有意見質疑政府在單一大廈批准開設過多賓館。民政及青年事務局局長麥美娟晚上到油麻地梁顯利社區中心視察後被問到能否檢視制度,避免賓館
【on.cc東網專訊】本港醫護人手持續短缺,醫管局向立法會特別財委會提交文件顯示,2023/24年度內,全職醫生流失率是6.1%,護士及專職醫療人員流失率分別是9.5%及7.5%。不過,相關流失情況已較22/23年度有改善。而過去3個年度,共有1,032名全職醫
【on.cc東網專訊】立法會財務委員會在去年2月24日批准香港中文大學醫院的政府貸款首次還款期先順延2年,之後視乎財務狀況,再尋求財委會批准順延餘下3年。衞生事務委員會今(15日)進行討論,有議員質疑醫院收入增加1%,但營運成本增加3%,且員工成本的增幅亦十分大
政府說,現時所有社區隔離設施已轉為備用狀態或作重用安排,6個備用的社區隔離設施,每月實際開支合共約375萬元。在立法會財委會特別會議上,有議員關注社區隔離設施的用途,醫務衞生局局長盧寵茂說,會由財政司副司長負責領導跨部門檢視,部分會轉為非醫療用途。 另外,醫管局在2023/24年度,醫生和護士的流失率,分別是6.1%和9.5%。醫管局行政總裁高拔陞說,人手流失情況已有改善,並出現淨增長。但醫務衞生局局長盧寵茂表示,30至39歲醫生的流失比率高,令人擔心。