不遲到≠好員工 網上熱議 上班族畀like

【晴報專訊】老闆對打工仔諸多限制，嚴禁遲到、玩whatsapp等屢見不鮮。不過，《晴報》專欄作者曾錦強指，不遲到、聽話和服從未必是好員工重要特質，獲網民追捧。人事顧問指，說法未能放諸所有行業與崗位，但同意僱主忌監控員工。 阿May（化名）曾任會計文員，其舊老闆禁止上班講私人電話、玩whatsapp和fb，「遲到更每分鐘扣一元」，又監視她的工作進度；不過，有些公認「Hea爆」的同事，即使遲到半小時亦不被斥責，故對曾錦強的說法特別有同感，認為即使老闆給予自由度，亦主動準時上班。 任職行政部的Andrew（化名）亦認同曾錦強的觀點，指老闆事無大小都管，「返工好似坐監咁，買廁紙都要老闆批！」 鼓勵自律 上司勿事事管 廣告企管人曾錦強在本報專欄《告別工業式管理》提到，資訊年代，上班時間和地點不再有限制，認為「現今聘請員工，聽話和服從未必是很重要特質」；即使不請假、不遲到甚至不離開座位，員工亦可是負資產；強調需員工的自律性和責任心、創意和解難能力。事無大小都管的主管，無法激發下屬表現。 文章昨午四時上載到本報fb，至晚上十時，已獲逾六百個讚好及一百零八次分享；而在下午六時，fb觸及率（接觸目標讀者數）已逾一萬次，點擊率逾一千次。不少網民認同，指老闆仍覺見不到員工就是「蛇王」。 曾錦強向本報補充，要讓員工了解公司使命，報酬分甘同味，以增歸屬感。「知識型社會，凡事請示上司，會錯失解決問題的時機，『一言堂』上司更降低企業競爭力，員工會變事事隱瞞。」他稱，雖然合約規定他的員工九時上班，但只要客戶可聯繫員工並解決問題，他則不會規定上班時間。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，管理方式需視乎工種及行業，如I.T、創意產業等，上司過度管束，會窒礙工作表現；但銀行、警察須有紀律性。 她認為，上一輩成長於工業時代，管理手法與新一代有所分歧，「（五十後管理層）就算願意接受，都未必完全跟上。」 非行行適用 紀律仍重要 對於員工上班應否給予更多自由度，一田百貨行政總裁莊偉忠認為，不能放諸所有行業，部分工種仍需講求紀律，「例如警察不可以遲到，巡邏時亦不能玩whatsapp；即使是我公司的收銀員也不能遲到，否則無人收錢」；但市場部則難以限制上班時間，並需更多積極性和創意。 他又稱，其設計師員工也會邊聽歌邊工作，而whatsapp等充滿資訊，不可能完全禁止使用。監管員工的管理方法，本來為提升員工專注度，「但若浪費人力監察員工，又無法提升生產力，則只屬『斬腳趾避沙蟲』；相反，若員工看到仕途有希望，便會『自己管自己』。」 記者：蕭頴妍謝雅寶