九龍西聯網「穿洞」ICU醫生流失9%

(綜合報道)(星島日報報道)公立醫院醫生流失率持續高企，九龍西醫院聯網過去一年，醫生流失率有百分之三點七，深切治療部（ICU）是重災區，流失率達百分之九，其次是精神科和婦產科，今年度將增聘三百多名醫護等。九龍西婦產科的流失率兩年都維持在高位，有醫生估計與婦科醫生的保險費急升，部分私家醫生停止做產科，私院需向公院挖角有關。有醫生認為醫管局需改善工作環境，才能把人才留住。 九龍西醫院聯網總監董秀英醫生昨表示，上年六月至今年六月，該聯網醫生流失百分之三點七，護士流失率則達百分之四點一，但有關流失率比醫管局整體數字較好。 在醫生方面，深切治療部流失率最高，約百分之九，即流失三名醫生；精神科流失率為百分之七居次，流失五人；婦產科流失率達百分之六，流失四人，排第三。董秀英補充，內科流失的人數實質上較深切治療部多，但由於深切治療部部門較小，所佔百分比較高。 對比再上一年度九龍西醫院聯網的資料，婦產科及放射科的醫生流失率介乎百分之七至八居高位，今年婦產科又入流失率三甲。香港公共醫療醫生協會會長陳沛然醫生指出，產科醫生的專業責任保險條款前年修改後，私家婦科醫生的保險保費急升，令不少私家資深醫生停止做產科，私院遂向公院產科醫生挖角。廣華醫院婦產科主管梁文昌醫生亦承認，今年度有醫生出走私家市場，七月時出現三個空缺，而暑假過後已補充了其中兩個。 另一方面，香港精神健康促進會主席陳仲謀醫生表示，以他所知，九龍西精神科醫生的士氣不算太差，而精神科醫生流失率高企是近十年的常態，「十年前，一年流失一兩個，現在一個月流失一兩個，已有三分一的精神科醫生轉去私人執業了」。他解釋，精神科的工作需要與病人建立良好的關係，但公院工作量大，變相醫生能為病人做的很少，工作滿足感低，成為了出走主因。陳又指，近年精神科發展快速，需求亦急速增加，預計流失率會繼續高企。 董秀英表示，計算現有空缺和今年度新增服務所需的人手後，聯網今年度會增聘二百零四位護士、五十位醫生和約六十位專職醫療及支援人員，「因暑期有新醫科畢業生加入，已填補大部分流失率高的專科空缺」。 陳沛然和陳仲謀均認為，醫管局需改善醫生的工作環境、增加訓練，及設法提升他們工作上的滿足感，才能把人才留住。 九龍西醫院聯網公布二○一五/一六年度的工作計畫，增加一萬六千五百個普通科門診診症名額、九百個急症室診症節數、精神科專科門診二千個新症名額等。葵涌醫院行政總監盧德臨醫生表示，在暑期已補充六個精神科醫生空缺，他們將繼續研究善用精神科護士和輔助健康職系人員，減低專科門診壓力和縮短輪候時間。