審計報告指公務員招聘過程冗長不利競逐人才

新一份審計報告指多個政府部門的招聘過程冗長,不利政府與私人機構競逐人才,亦會導致較高招聘成本和延誤填補空缺,認為當局須加強監察工作。 審計署審查了公務員事務局、懲教署、教育局、食環署及康文署在2010-11至2012至13年進行的50次公開招聘,發現懲教署有10次小規模招聘要很長時間才完成,日數由356至714日不等。在17次招聘中,進行招聘的決策局或部門沒有按公務員事務局指引的規定,訂定招聘工作時間表以監察招聘進度。 報告又指出,在50次公開招聘合共258400名應徵者中,有4成3證實未符合招聘廣告說明的入職要求,比率偏高,審計署認為情況不理想,因為處理這些申請浪費不少時間及資源,認為公務員事務局須與有關決策局或部門一起檢討,用有效措施紓解問題。 當局同意審計署的建議。