小學校長退休潮 逾半副校無意升正

(綜合報道)(星島日報報道)小學校長行政工作繁重，壓力不輕，令中層的副校長及主任均不願升遷。津貼小學議會、資助小學校長會等團體的調查顯示，雖然六成八小學校長將於十年內退休，但逾半副校長無意升任，主因是擔心校長職責太重與個人性格不合，團體促請教育局檢討小學校長薪酬，改善學校領導的工作環境及提供專業支援。 津貼小學議會、資助小學校長會，聯同初等教育研究學會及小學教育領導學會，五月成功以問卷訪問來自一百六十多所小學，約四百八十名校長、副校長及資深主任，發現六成八的小學校長將於十年內退休，其中約一半更是五年內退下火，學校領導層即將交接，但有意升任校長的副校長不足一成半，高達五成半人更表明無興趣升職，而資深主任無意「更上一層樓」比例更近七成之多，兩者均以校長職責太重及個人性格不合為主要理由。 調查雖發現大部分校長滿意自己表現，副校長及資深主任亦認同校長表現，但有百分之二的小學校長自評表現未達滿意，分別有百分之四的受訪副校長及百分之二的受訪資深主任，不滿意校長表現。 津小議會主席張勇邦（圖右）坦言，校長職責愈來愈重，令到中層教師卻步，有辦學團體為副校長舉辦的校長培訓課程，欲為即將退休的校長接班，但課程結束後，僅一成副校長願意升任校長，「連我都擔心退休時找不到人接棒，現在幾乎每校副校長都不敢接，令辦學團體物色校長也有困難，往往只能從外部空降。」 小學校長薪點為總薪級表第三十五至四十一點，月薪介乎六萬三千至八萬四千元，但中學校長薪點由第四十至四十九點，即八萬至十一萬七千多元。學校設十二班以上的二級小學校長，起薪點僅與中學高級學位教師相若。張勇邦指，小學校長薪酬架構已沿用多年，不僅與副校長相差不多，更低於班數相若的中學校長薪酬，認為當局應考慮檢討及提升薪酬，「若校長工作壓力大，薪酬卻較弱，怎樣吸引有能力、條件與意願的人來接班？」