平機會指懷孕僱員如符合條件可以請病假做懷孕相關檢查

平機會委託研究公司,訪問一千五百名在中小企工作的女僱員,她們都是正在懷孕、過去一年曾生育或有六歲以下子女。有兩成一受訪者表示,懷孕期間受到不良好對待,最常見情況包括請假做產前檢查不能以病假計算,以及因為懷孕受到僱主或同事的不禮貌對待。機構亦訪問超過五百名中小企僱主或人力資源部門主管,有七成二受訪者認為懷孕僱員對機構無影響,有一成半受訪者認為有負面影響,主要是認為公司要調派人手,造成不便。平機會政策及研究部主管朱崇文說,勞資之間最主要的爭拗在於懷孕相關檢查能否以病假計算。而根據僱傭條例,如果能出示醫生證明,以及累計足夠有薪病假,進行產前檢查、產後治療或流產缺勤都可當病假計算。朱崇文建議成立基金,資助中小企聘請兼職,應付產假的人手問題。