平機會調查:逾兩成受訪女僱員指懷孕時受不良對待

平機會的調查發現,超過兩成受訪女性僱員報稱在懷孕期間,受到不良好對待,當中近六成是請假做產前檢查,但不能以病假計算,其次是因懷孕受僱主或同事不禮貌對待,佔近五成。 平機會去年9月,訪問約2000人,其中1500人是受僱於中小企的女僱員,她們受訪時正懷孕或過去一年曾生育,或有6歲以下子女;另外約500名受訪者是中小企僱主。 調查發現,表示在懷孕期間及之後,受到不良好對待的僱員當中,從事飲食及酒店業、任職服務工作或商店銷售人員、技工及勞工的人士相對較多。 僱主方面,一成半人認為懷孕員工對公司有負面影響,主要因為公司要聘請員工接替放產假的員工,造成不便。 平機會表示,拒絕員工請假做懷孕相關檢查作為病假計算,屬於違反《性別歧視條例》,同時亦會觸犯《僱傭條例》。