美CEO「獻薪」93% 員工年薪54萬起跳

(綜合報道)(星島日報報道)美國西雅圖信用卡支帳公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普賴斯（Dan Price），得知打工仔的苦況，決定一改美國公司一貫「上肥下瘦」的不公平局面，自己大幅減薪百分之九十三，並把全公司一百二十名員工的最低年薪調高至七萬美元（約五十四萬港元），身體力行彌補國家的貧富差距。 三十歲的普賴斯表示，一直為薪資不公平的問題苦索思量，直到有天與朋友遠足，對方向他訴說加租之苦，他靈機一觸，在決定要為公司的一百二十名員工做點事，周一宣布將自己的年薪由一百萬美元勁減至七萬美元，同時將員工的最低年薪調高至七萬美元，約七十名員工因此受惠，當中有三十人加薪達一倍。之前，Gravity Payments的員工平均年薪為四萬八千美元。 員工加薪的財源除了來自普賴斯減薪，其餘是從公司本年預算的二百二十萬美元盈利撥出。普賴斯表示：「現在的薪資不公平問題，較（三十年代的）經濟大蕭條更嚴重，我一直思量該問題，只想到現在已是時候了，不能再多待一天才為此做點事。」 普賴斯周二接受訪問時稱，減薪對自己的生活影響不大，揚言每月還可以請朋友到酒吧一次，因為自二○○四年創業以來積蓄有不少，他亦無意將駕駛了十二年的奧迪房車更換。三十歲的普賴斯說：「我將要作出一點犧牲，但當公司的盈利返回二百二十萬美元的水平，我會支回舊薪，這是很大的推動力。」 根據求職網站CareerBuilder在二○一二年進行的調查，美國打工仔認為要有年薪七萬美元，才覺得自己成功。 普萊斯將薪資與盈利分給僱員，有員工因此有能力取得銀行按揭貸款，支付子女的教育費，令很多人眼紅；不少人在網上叫好，也希望自己的老闆能視員工為己出。 普賴斯稱不會視此為「施捨」員工，反而認為是一種投資。因為理論上員工獲得更高薪資，工作會加把勁，最終能爭取更多生意，對待顧客態度更佳。普萊斯的公司在二○一四年處理一萬二千多宗交易，總額達六十五億美元。