面試五條巧妙問題

面試五條巧妙問題昨日《早霸王》節目，森美分享了在面試結束前，對方多數會問見工者，有什麼問題想問，這時候要把握機會，問一些有可以加自己分之餘，又可趁機了解對方公司的問題。筆者也曾經撰寫過這個題目(搵好工要問的四條問題)，以下五條問題問得更加巧妙，甚至出人意表，相信對方必定對你留下深刻印象。
1.這個職位未來將會有什麼挑戰？
這問題反映你勇於接受挑戰，並已作好準備，讓考官知道你有面對挑戰的信心。同時你可透過此問題，了解到這職位最辛苦及困難之處在哪裡，從而再定這職位是否適合自己。
2.這個職位是新加，還是有人離職要留下空缺？
若果是新加，代表公司正在擴充發展，前景可觀。如果是有人離職，你就要再追問為什麼他會離職。若果他是請辭或被炒掉，代表這職位並非容易的工作，做得差會被炒，又或者工作繁重到令人難以負荷要請請辭；但若果是因升職而留下空缺，則代表你將來都有晉升的機會。
3.你覺得我有什麼地方，是不適合做這份工作呢？
大多數人都會向對方顯示自己的優點，或是將缺點都講到優點，主動詢問對方自己的缺點，是以退為進的方式，如果你在面試中覺得表現太好，就可以問這問題，可讓對方覺得你有改善的決心及願意接受批評的胸襟，而即是面試失敗，你都可以了解自己更多。
4.你在這裡工作開心嗎？
相信這問題會嚇對方一跳，但你可以從他的答案及表情中，窺探這份工是否令人做得高興，若果你感到對方工作得不開心，這公司或許有問題，而且這條奇怪問題，又會令對方留下深刻印象。不過，問的時候已表現誠懇，當朋友閒談，令對方真心回答。
5.這職位還要具備什麼特質？
從中你可以了解更多這工作需要面對的困難，同時知道自己久缺什麼特質去勝任這工作。若果你認為你具備這些特質，但面試過程中未有顯示出來，這時候是你補救的良機，而若果你真的缺乏，那就要認真想清楚，是否還適合在這行發展。
資料來源：《早霸王》節目