...消息透露,本地第二大銀行中銀香港(02388)上星期向員工發放4月薪酬時,同步發出今年薪金調整通知,儘管該行早前因業績良好而向員工「爽手」派發浮動薪酬(俗稱花紅),但固定薪酬屬未來營運支出需予嚴控,故今年度考核達標員工的薪酬加幅普遍低於去年。 據悉,表現優異的員工今年加薪幅度低於4%,實際加幅須視乎每名員工考核結果,以及所屬職級與部門性質而定。此外,為了更有效進行預期管理,該行各部門主管罕有地在調整薪酬前一星期,先行與員工梳理今年加薪方向及政策...
內地一連 5 日的五一黃金周假期昨日結束,入境處數據顯示,截至昨晚 9 時,5 日共有 75.8 萬人次內地旅客來港。文化體育及旅遊局局長楊潤雄昨早接受電台訪問時表示,黃金周首 4 日共錄得超過 67 萬人次內地旅客訪港,由於廣東省近日受到不穩定天氣影響,本港雨量較多,導致部分旅客延遲起行,但相信整個五一假期來港內地旅客最終數字會接近原先估算的 80 萬人次,預計能為本港額外帶來超過 20 億元消費收益。
...商界擔心出現漣漪效應,實施「一年一檢」後,員工會要求加薪。他表示,同意新做法對僱主產生一定漣漪效應,但現時市場上大多僱員的薪酬已高於最低工資水平,政府已有相關考慮,又強調方程式並非千秋萬世,至少每5年作檢討,假設香港面對經濟衝擊,相信僱主亦可以負擔...同時不影響社會發展。 政府經濟顧問梁永勝說,方程式設計已考慮到僱主承受能力,當中的因素與僱主財力和經濟環境有關,如果最低工資水平加幅大,代表僱主正面對較好的經濟環境,相信整體對僱主的影響可控。
本地第二大銀行中銀香港(02388)去年業績「標青」,該行上月底已向考核達標的員工發放與去年業績及個人表現掛鈎的浮動薪酬(俗稱花紅)。消息透露,中銀今年總體花紅金額較去年略有增長,故普遍達標員工(包括前、中及後線)獲發放的花紅均優於前一年度,水平亦可說是自疫情以來分派最好的一年。 惟每名員工實際獲發的花紅多少,則視乎個人考核結果、所屬職務性質及部門分派決策等因素而定。至於2024年度中銀員工的固定薪酬調整幅度,要留待4月底員工「出糧」時才會揭...
【獨媒報導】政府面對千億財赤就「派糖減甜」,但政府開支卻不斷增加。前任行政長官辦公室2023/24年度的開支約為2,099萬元,當中有逾四成約917萬為林鄭月娥位於金鐘太古廣場「前任特首辦」的開支,較前一年約695萬元增31.9%。行政署今日在立法會表示,林鄭的辦公室在2022年年中設立,2022/23年度的數字反映9個月的開支,2023/24年度才完全反映12個月的開支。至於會否遷至「無咁甲級」的地方,行政署指特首離任後需給予恰如其分的地位及尊重,考慮其身份及禮儀工作,辦公室最適合設於市區中心及有保安的大廈,而且前特首辦公室性質獨特,不適宜定立硬指標。
...按年增加20%。而政府推動舉辦盛事,會帶動餐飲及零售等行業,預料短期人手需求繼續存在。 徐玉珊又表示,本港今年僱員平均加薪幅度與早前預期的3.3%相若,已高於去年0.5個百分點,而飲食業及金融科技業分別平均加薪4.2%及4%。至於因轉工的薪酬加幅按年及按季均有下調,只有5%至10%,相信與經濟增長未如預期快,導致招聘步伐放緩有關。 來源:香港電台網站
...日本央行下周初議息,會否結束負利率政策,或有重大影響。日本最大的工會聯合會日本勞動組合總連合會,要求今年加薪5.85%,是30年來首次超過5%。瑞銀預期,今年加薪幅度4.3%,只要加幅高過去年的3.58%,央行很大機會結束自2016年起實施的負利率政策。東亞銀行財富管理處高級投資策略師黃燕娥表示,今次薪酬談判可間接量度通脹預期,如果加薪幅度高於預期,有利落實利率正常化。她估計,日本央行下周議息會議或會取消國債收益率曲線控制(YCC)政策,進一步觀察通脹數據後,4月才...