行政會議今日(6 月 4 日)通過公務員加薪方案,高層、中層、低層公務員,劃一加薪 3%。追溯期由 2024 年 4 月 1 日起。
...新聞台】公務員薪酬調查初步結果,加薪淨指標介乎4.01%至5.47%。政府強調並非最終加薪方案,仍要考慮政府財政等因素。 公務員有望連續三年加薪。作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查,訪問了113間私人公司、共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。在扣減平均遞增薪額開支後,公務員加薪淨指標,低層加5.47%,中層加4.32%,高層加4.01%。 低層公務員以助理文書主任為例,現時起薪每月16695元,有望加薪913元。屬於中層,二級行政主任現時起薪每月34060元,有望加薪1471元。至於高層...
【on.cc東網專訊】薪酬趨勢委員會早前公布今年公務員薪酬調整淨指標,高層公務員的淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標,追溯至今年4月1日生效。公務員事務局局長楊何蓓茵
【14:00更新】公務員事務局長楊何蓓茵今午(4日)就2024至25年度公務員薪酬調整方案見傳媒,她表示,行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,追溯至今年4月1日生效。加幅低於早前公布薪酬趨勢淨指標,就此楊何蓓茵解釋,決定是行會考慮經濟增長及公務員士氣等6大因素作決定,但政府上年度和本年度都面對財
公務員有望連續三年加薪。影響全港公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐;扣減遞增薪額後,高、中、低層的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。薪酬趨勢調查委員會指,公務員最終加薪幅度有待行政長官會同行政會議,同時考慮整體政府財政狀況,以及本港經濟、通脹等因素決定。有公務員團體認為,本地經濟正在復甦,多個企業正
【on.cc東網專訊】薪酬研究調查組今日(16日)上午向薪酬趨勢調查委員會各委員提交2024年薪酬趨勢調查報告。最新數字為公務員薪酬趨勢總指標,分別是高級5.05%,中層5.35%,低層6.63%;扣減平均遞增薪額開支的薪酬趨勢淨指標,分別是高級4.01%,中層
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,作為公務員薪酬調整的參考。據了解,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查結果。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁介紹,初步調查結果反映113間參與調查的公司的134376名僱員,在2023年4月2日至2024年4月1日期間的薪酬變動。在扣除遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 政府經濟顧問梁永勝表示,「香港今年第一季的經濟狀況溫和增長。據統計,GDP按年增長2.7%,連續第5季錄得淨增長。其中包括整體服務輸出上升8.1%,貨物出口上升6.7%,就業收入持續上升...
【on.cc東網專訊】公務員薪酬趨勢調查初步結果在上周出爐,低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%,中層4.32%,高層4.01%。公務員工會之一的華員會以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由,建議2024至2025年度低層
【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會開會,確認今年度薪酬趨勢調查結果。 調查共有113公司參與,僱員總數13.4萬人,低層、中層和高層的薪酬趨勢總指標,分別是百分之6.63、5.35和5.05。公務員事務局早前公布,扣除平均遞增薪額開支後,公務員加薪淨指標介乎百分之4.01至5.47。#要聞
【on.cc東網專訊】行政長官會同行政會議早前拍板,今年高層、中層及低層公務員劃一加薪3%,生效日期追溯至2024年4月1日。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日(17日)討論有關決定,有議員認為整個加薪架構對表現好和表現平庸的公務員並沒有分別,需要避免出現
公務員工會今日(23日)分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面,反映對薪酬趨勢調查結果的意見。華員會會長利葵燕於會面後表示,非常明白政府面對財赤,但若因此要「勒緊公務員褲頭」非上策,除了影響士氣,亦會在全港面對人手短缺情況下,影響招聘人才。 近2萬空缺由現職承擔 變相加「辛」 利葵燕表示,現時公務員隊伍有近2萬
行政長官會同行政會議同意,本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。對於加幅低於薪酬趨勢淨指標,公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標,薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一,行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加、私人市場薪金亦有增加;公務員過去一年工作應獲肯定、士氣需要提振,但政府面對...
【on.cc東網專訊】薪酬趨勢調查委員會今日(16日)公布本年的調查結果,薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日(16日)公布,高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標,分別為5.05%、5.35%、6.63%。公務員事務局常秘梁卓文公布,扣減遞增薪額後,高、中、低層的淨指
消息指,行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標,追溯至今年4月1日生效。公務員事務局長楊何蓓茵中午將會見傳媒交代。 薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標,高層公務員的淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文當時已強調,淨指標不是政府今年對...
行政會議同意公務員劃一加薪3%,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,政府面對財政赤字,現實上不可能達致薪酬趨勢淨指標的加幅,現時3%加幅已能保障公務員的購買力,讓他們分享實質經濟增長成果。 楊何蓓茵在社交專頁說,對於有意見指低層的薪酬趨勢淨指標是各級公務員之中最高,現時加幅與薪酬趨勢淨指標相距較大,她十分理解這一層級的同事因為...
公務員事務局表示,收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。結果顯示,薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%,中層5.35%及低層6.63%,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 發言人說,行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制,在決定年度公務員薪酬調整時,全面並充分考慮所有相關因素,包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢...
薪酬趨勢調查委員會開會,審議2024年薪酬趨勢調查結果,各公務員及紀律部隊人員代表確認調查結果。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示,薪酬趨勢調查是按議定的調查方法,專業而客觀地進行,調查委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書以作考慮,按照既定做法,行政長官會同行政會議在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後,會決定2024至25年度公務員薪酬調整幅度。 根據結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,用作公務員薪酬調整參考。初步結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示,他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪,他說,最重要是合理和視乎主流意見。 蔡冠龍指出,新...
薪酬趨勢調查委員會公布薪酬趨勢調查初步結果,作為公務員調整薪酬參考,三個層級均錄得正數,在扣除遞增薪額後,高層淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調,淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議,更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素,指行政會議會考慮其餘五大因素,未必一定會跟隨淨指標。
...1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議,強調行政會議已充分考慮及平衡公務員薪酬調整機制下的相關因素,並已考慮職方對薪酬調整方案的回應。政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會考慮。 民建聯的顏汶羽指出,薪酬趨勢調查淨指標與最終加幅會有差距,關注政府會否有科學化及方程式去計算,避免社會「估估下」,認為對整個勞動市場都未必是好事。勞聯的林振昇關注政府是否因為政治壓力,因此作出與淨指標不同的決定。 楊何蓓茵說,在不同年份會有不同考慮...
...追溯至今年4月1日。政府會盡快將調整建議提交立法會財委會考慮。 行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說,鑑於現時政府出現財政赤字,必須審慎處理公務員薪酬調整。而在勞動市場緊絀下,公務員職位空缺率持續上升至約10%,各級公務員都承擔了額外職責。另外,過去一年經濟有確實增長,物價和私營機構...
【on.cc東網專訊】對於行政會議同意公務員高中低層劃一加薪3%,香港公務員總工會主席馮傳宗今日(5日)在電台節目中指薪酬趨勢調查數字好清楚,明白淨指標非唯一因素,但是去年市場低層淨指標有5.47%,劃一未必完全公平,高中低層指標各有不同,薪酬調整應該呈現有關情況。
行政長官會同行政會議同意各級公務員本年度劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標。香港公務員總工會主席馮傳宗說,雖然明白淨指標並非唯一考慮因素,但根據淨指標,中、低級公務員加幅高於3%,他相信該兩個層級的公務員會對3%加幅感到失望。 馮傳宗說,每次討論公務員加薪,社會都有質疑薪酬調整機制的聲音...
行政長官會同行政會議同意公務員劃一加薪3%,公務員事務局局長楊何蓓茵今日與四個公務員中央評議會的職方會面,聽取對方案的回應。華員會秘書長蔡冠龍會後表示,高中低層公務員對加薪幅度感到失望,尤其低層公務員,薪酬趨勢淨指標為5.47%,現時方案只有3%,期望落差大。 他表示,明白政府需考慮香港經濟狀況作出調整,但現時公務員職位空缺達2萬個,現職人員工作量增加不少,加薪幅度或會減低入職吸引力,華員會向政府提出反建議,希望當局調整加薪幅度。
...過去一年整體工作表現良好,工作時亦行多一步,面對人手不足,公務員都要做多過份內事的工作量,尤其有很多新政策要推出。 她提到,政府一向關顧基層公務員,過去多年都有「低跟中」的做法,亦即,如果行會的最後決定是與薪酬趨勢調查得出的淨指標一致,而低層公務員的薪酬淨指標是低過中層的話,都會提高低層的加幅,與中層一樣。當局檢視過去31年的做法,有18年都是「低跟中」,累計的薪酬加多了15%,因此,雖然今次未有跟隨淨指標調整,但相信基層公務員與私人市場...
公務員事務局今日(11日)公布,行政長官會同行政會議決定在2024至25年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%,生效日期追溯至本年4月1日。 在作出決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀
行政長官會同行政會議同意各級公務員本年度劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標,追溯至4月1日起生效。公務員事務局局長楊何蓓茵說,已充分考慮六大因素,認為3%加幅是最適切做法。 有公務員工會憂慮,3%加幅或有機會降低公務員職位的吸引力。
行政長官會同行政會議同意各級公務員本年度劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標,追溯至4月1日起生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵說,淨指標只是行會考慮的六大因素之一,在平衡各項因素後,有關加幅最為適切。 有公務員工會憂慮,3%加幅或有機會降低公務員職位的吸引力。
【on.cc東網專訊】行政會議昨日(4日)同意本年度高中低層公務員劃一加薪3%。最新的民意調查結果顯示,雖然受訪者對公務員的滿意度輕微上升,但僅得2.87分,仍處於不滿意的水平,而在14項工作表現及能力評分中,靈活變通包尾僅得2.70分,尾二是勤政為民,只有2.