楊何蓓茵:公務員加薪機制考慮6大因素 從不是簡單跟隨淨指標

行政長官會同行政會議同意,本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。對於加幅低於薪酬趨勢淨指標,公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標,薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一,行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加、私人市場薪金亦有增加;公務員過去一年工作應獲肯定、士氣需要提振,但政府面對財赤,在平衡各方面因素後,認為3%加幅是最適切的做法。 至於劃一加薪的做法,楊何蓓茵說不同年份有不同做法,要視乎該年份不同情況作出考慮。 被問到加薪3%是否足夠,楊何蓓茵相信公務員有使命感、服務社會的心及承擔,相關加幅可作為認可公務員工作的工具,但並非唯一工具,當局會用其他方法,包括獎賞計劃、領導層級給予的鼓勵等。 另外,楊何蓓茵提到現時公務員的空缺率為10%,又指出由2021年3月至今,公務員編制實際是負增長,但工作量有增加,因此公務員「行多了很多步」,值得肯定,如果對公務員工作缺乏肯定,會影響公務員工作的吸引力及士氣。