公務員有望連續三年加薪。影響全港公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐;扣減遞增薪額後,高、中、低層的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。薪酬趨勢調查委員會指,公務員最終加薪幅度有待行政長官會同行政會議,同時考慮整體政府財政狀況,以及本港經濟、通脹等因素決定。有公務員團體認為,本地經濟正在復甦,多個企業正
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查結果。薪酬趨勢調查委員會主席李律仁介紹,初步調查結果反映113間參與調查的公司的134376名僱員,在2023年4月2日至2024年4月1日期間的薪酬變動。在扣除遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 政府經濟顧問梁永勝表示,「香港今年第一季的經濟狀況溫和增長。據統計,GDP按年增長2.7%,連續第5季錄得淨增長。其中包括整體服務輸出上升8.1%,貨物出口上升6.7%,就業收入持續上升,私人消費開支微升1%,投資...
【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會開會,確認今年度薪酬趨勢調查結果。 調查共有113公司參與,僱員總數13.4萬人,低層、中層和高層的薪酬趨勢總指標,分別是百分之6.63、5.35和5.05。公務員事務局早前公布,扣除平均遞增薪額開支後,公務員加薪淨指標介乎百分之4.01至5.47。#要聞
公務員工會今日(23日)分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面,反映對薪酬趨勢調查結果的意見。華員會會長利葵燕於會面後表示,非常明白政府面對財赤,但若因此要「勒緊公務員褲頭」非上策,除了影響士氣,亦會在全港面對人手短缺情況下,影響招聘人才。 近2萬空缺由現職承擔 變相加「辛」 利葵燕表示,現時公務員隊伍有近2萬
【on.cc東網專訊】薪酬研究調查組今日(16日)上午向薪酬趨勢調查委員會各委員提交2024年薪酬趨勢調查報告。最新數字為公務員薪酬趨勢總指標,分別是高級5.05%,中層5.35%,低層6.63%;扣減平均遞增薪額開支的薪酬趨勢淨指標,分別是高級4.01%,中層
...至於高層公務員,以高級行政主任為例,現時起薪每月79930元,有望加薪3205元。 按慣例,低層及中層公務員加薪幅度將按較高者劃一,意味全體公務員加薪幅度都有望比去年高。 經濟數據向好,但政府財赤嚴重。薪酬趨勢調查委員會強調,行會決定最終加薪方案時,除了考慮調查結果,還要考慮公務員士氣及政府財政等因素。 公務員事務局常任秘書長梁卓文:「政府其中一個主要工作之一,就是將未來公共財政達致平衡情況,所以行會當然要考慮,(政府財政)作為六大因素,會考慮這個因素...
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,作為公務員薪酬調整的參考。據了解,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面,反映對薪酬趨勢調查結果的意見。公務員總工會主席馮傳宗說,薪酬趨勢調查結果取樣客觀,今年的取樣人數與過去相若,數字可靠,反映不同界別市場薪酬變化,值得受尊重和重視。 馮傳宗未有透露總工會要求的加薪幅度是否與調查結果一致,但強調公務員亦是勞工界的一員,期望有合理薪酬加幅,亦希望行政長官會同行政會議在落實最終決定時,讓公務員感到受政府重視。
【on.cc東網專訊】行政會議昨日(4日)同意本年度高中低層公務員劃一加薪3%。最新的民意調查結果顯示,雖然受訪者對公務員的滿意度輕微上升,但僅得2.87分,仍處於不滿意的水平,而在14項工作表現及能力評分中,靈活變通包尾僅得2.70分,尾二是勤政為民,只有2.
薪酬趨勢調查委員會開會,審議2024年薪酬趨勢調查結果,各公務員及紀律部隊人員代表確認調查結果。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示,薪酬趨勢調查是按議定的調查方法,專業而客觀地進行,調查委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書以作考慮,按照既定做法,行政長官會同行政會議在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後,會決定2024至25年度公務員薪酬調整幅度。 根據結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
【on.cc東網專訊】公務員薪酬趨勢調查初步結果在上周出爐,低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%,中層4.32%,高層4.01%。公務員工會之一的華員會以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由,建議2024至2025年度低層
...淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 發言人說,行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制,在決定年度公務員薪酬調整時,全面並充分考慮所有相關因素,包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日...
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,用作公務員薪酬調整參考。初步結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示,他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪,他說,最重要是合理和視乎主流意見。 蔡冠龍指出,新冠疫情後,公務員連續兩年凍薪後才加薪,已與市民共渡時艱。他們計算過,過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積...
...會議要因應情況作出決定,例如公務員士氣難以量化,需要就6大因素靈活因應當時情況作決定,難以訂出方程式。 她強調有關決定絕非政治決定,亦不是受到政治壓力,重申是考慮6大因素後得出今次結果。她說過去幾年都不平凡,包括遇上疫情、財赤,因此最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標,但不表示有關參考價值越來越低,行政會議需要知悉市場走勢,再因應目前財政狀況、生活指標、經濟增長、公務員士氣作最後決定。 楊何蓓茵又提到,坊間有誤解以為薪酬趨勢調查淨指標就是...
【on.cc東網專訊】薪酬趨勢調查委員會今日(16日)公布本年的調查結果,薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日(16日)公布,高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標,分別為5.05%、5.35%、6.63%。公務員事務局常秘梁卓文公布,扣減遞增薪額後,高、中、低層的淨指
公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面,反映對薪酬趨勢調查結果的意見。華員會會長利葵燕於會面後表示,會方明白政府面對財赤,但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策,除了影響士氣,亦會在全港面對人手短缺情況下,影響招聘人才。 利葵燕表示,現時公務員隊伍有近2萬個空缺,工作正由現職公務員承擔,已節省公帑,財政司司長陳茂波早前亦已表示,各政府部門將削減1%開支,同樣要公務員努力才可節省相關開支,加上政府很多新政策及新盛事等,都要公務員「行多一步...
【14:00更新】公務員事務局長楊何蓓茵今午(4日)就2024至25年度公務員薪酬調整方案見傳媒,她表示,行政會議通過公務員加薪方案,高、中、低層公務員劃一加薪3%,追溯至今年4月1日生效。加幅低於早前公布薪酬趨勢淨指標,就此楊何蓓茵解釋,決定是行會考慮經濟增長及公務員士氣等6大因素作決定,但政府上年度和本年度都面對財
【on.cc東網專訊】公務員事務局日前公布更新版《公務員守則》,公務員團隊須共同恪守12項基本信念,包括維護憲制秩序及國家安全,並修改「盡忠職守」及「政治中立」部分,包括表明「不可以公務員身份批評任何政府政策」。被問及公務員是否不應推行較具爭議的政策時,公務員事
薪酬趨勢調查委員會公布薪酬趨勢調查初步結果,作為公務員調整薪酬參考,三個層級均錄得正數,在扣除遞增薪額後,高層淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調,淨指標不是政府今年對公務員的加薪建議,更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素,指行政會議會考慮其餘五大因素,未必一定會跟隨淨指標。
...他指出,十四五規劃明確支持香港發展成為中外文化藝術交流中心,但如果減少開放日數,即等於越做越少,肯定做不到這目標。 唐英年在節目上又談到政府的財政狀況,提到公務員薪酬的問題,他表示,考慮到公務員工作辛苦,亦應尊重薪酬趨勢調查結果,所以現階段不宜減薪。他建議其中一個開源的方法,是減免酒精含量30%以上的酒稅,相信可以製造許多就業機會,及包括來自展覽,銷售,批發等各方面的財富。