建議加薪6% 職工盟警告僱主勿忘分享成果

職工盟建議明年加薪幅度不應低於6%。

【星島日報報道】臨近年尾,不少打工仔關注加薪幅度。職工盟今建議明年加薪幅度不應低於6%,指出隨著經濟環境暢旺,失業率創20年來新低,大部分僱主應要提高員工的加薪幅度。職工盟主席吳敏兒警告,僱主若只講共渡時艱,而不識分享成果,定會打擊員工士氣,削弱企業的生產力。 職工盟又表示,部分公司把津貼獎金與僱員底薪分開計算,實際加薪率遜預期,形容僱主巧立名目。 職工盟引述數字指,本港第3季經濟按年實質增長3.6%,連續4季高於過去10年平均增長率2.9%,政府亦已調高全年實質經濟增長預測至3.7%;而部分企業的盈利更錄得可觀增長。反觀打工仔的工資,卻長期遠遠落後於勞動生產力的增長。在10年間,兩者累積的差距更高達接近25%。因此,職工盟建議企業明年的平均加薪幅度不應低於6%,以回饋員工一直以來的努力貢獻。 職工盟主席吳敏兒表示,過去一年從事交通、服務及飲食行業的大型企業都錄得可觀的盈利增長,加上總就業人數創歷史新高,建議明年加薪幅度不應低於6%。對於早前香港人力資源管理學會預料明年平均加薪幅度為3.5%,吳敏兒認為數字過低,不足以趕上通脹水平。 城巴有限公司職工會理事長許漢傑表示,現時巴士員工的底薪水平較同業水平低約1500元,因此訂立6%為明年加薪幅度是合理的事。他又指出,現時正要求巴士公司把津貼獎金與員工底薪合併計算,以追上同業薪酬水平,挽回人手流失。雀巢職工會主席張振華表示,佣金佔員工總薪酬三至四成,將要求公司同時增加底薪及佣金。 職工盟秘書長李卓人表示,僱主巧立名目分開計算員工的底薪與津貼佣金,變相判減僱員的實際加薪幅度,「僱主聲稱加薪幅度有3%,但實際只有2%」。 建立時間:12:01 更新時間:13:24

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