雅虎香港新聞 【職場生存法】辭職理由不重要！別向辭職後同事說的5句話和3件事
「人一走，茶便涼」或許是每個離職人士都會遇到過的問題，但職場生存法則永遠是「做人留一線，日後好相見」，這個世界真的會有緣再聚。如果你最近有同事即將離職，如何跟他好好共處是一門學問，以下就提供了一些不能說的話及做的事，供各位共事之人參詳一番。
不該說的話一：「你去邊間公司？」
這句話雖然不是地雷，卻有點令當時人不知如何回答的尷尬反應。一來，對方可能想稍放一個長假，又或遊歷、又或考政府工，甚或轉職做自由工作者，畢竟這是他的個人選擇。二來，若果他真的選擇過同工種公司，難保其他人會從中作梗，又或是暗中說三道四。所以有些事不問還是最好，若果對方跟你有足夠情誼，自然跟你說他的去向。
不該說的話二：「一辭職便hea了」
曾經有同事在離職的他背後說：「他一辭職便hea了，工作毫不上心，每日準時收工。」這話卻傳至離職的他耳裡，甚是不好受。站在離職同事立場，他辭職就像卸下了從前的壓力與包伏，覺得工作反變得順心了，遇到不平事也不氣不惱，這種無壓力工作模式卻成為他人眼中的hea。其實每個離職同事的心態都有所不同，如果他平日總是鞠躬盡瘁、甚有責任的一個人，相信他變「hea」的原因，並非有意。
不該說的話三：「呢度都捱唔到，出去好難做。」
通常這是上司對離職下屬會說的話，並覺得是至理名言。其實世界很大，下屬有權選擇他想走的career path，離職或許真的是上司眼中的「捱不了」，但不外出闖闖，又怎會知道其他公司的文化。再者，對離職下屬說出挖苦的話，是欠缺同理心的表現，這樣又怎會有人願意真心替這樣的一個上司打江山。
不該說的話四：「你走了，我都做唔長！」
對離職同事說這句話，對方反而會有一點壓力，因為離職是他個人意向，並不想任何人受到他影嚮。如果你老是表達自己亦有離開念頭，對整個團隊的士氣難免有影嚮。縱然離職同事的離開會牽動你的情緒，亦請不要外露太多，將負面情緒給給別人。
不該說的話五：「記住好馬不吃回頭草！」
這句說話聽起來就像不鼓勵對方回到舊僱主身邊，並認為這個決定非明智之舉。然而在職場生涯，有很多例子亦是在外替其他公司打拚數年，之後重新回到昔日公司。無論在職場或情場，「好馬不吃回頭草」歸咎於情感上的自尊，有違實際需要及自己真正的意願。
不該做的事一：不要使盡對方
加重離職同事的工作量不是一個好的管理層會做的事，這只會令對方覺得離職的決定實在正確。作為同階層的同事，亦應該主動分擔對方的工作量，至少在最後的一個月，對方工作得順利，也不用其他同事「執手尾」呢。
不該做的事二：態度一百八十度轉變
有離職同事表示，離職後感覺在公司再沒有朋友，平日跟他言談甚歡的同事變得異常冷漠，反而過往的死對頭卻突然「扮friend」，這兩種一百八十度的轉變讓離職同事同樣感到困擾。其實最好的做法還是保持一慣的態度，不應事事想得太有心計、以利益關係出發。將心比己，別人離開就真誠祝福他人吧！
不該做的事三：有心刁難
有的上司覺得一個員工離職就是背叛行為，於是在他最後的日子總是忍不住故意刁難。將一個小小的task也吹毛求疵，令到對方感到難受，自己就像吐了一口氣。這個做法真的相當幼稚，就像得不到就要毀滅別人一樣。
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