投考警察須心理評估過關

(綜合報道)(星島日報報道)警隊投考人進入最後遴選面試一關前，必須接受入職心理評估，花三小時回答近九百條選擇題，助考官憑卷初步認識投考人的性格和認知能力等再提問，迄今約五千八百人受計估，反應正面。警隊計畫未來微調有關考題，不排除曾被評估的警務人員在入職五至十年後再做評估，以追蹤其心理變化。 警察高級臨牀心理學家麥詠芬指出，自二○一○年四月警隊引入入職心理評估以來，至今年六月底，共五千七百九十一名投考人接受評估，當中二百七十九名督察投考人及一千六百八十三名警員投考人被錄取。 入職心理評估分為三份卷，其中兩份檢測考生性格，另一份測試認知能力，共約九百條多項選擇題，三小時完成，「可以想像成考A-Level般」。警隊心理服務課其後會將試題答案輸入電腦再分析，為每名投考人的性格、認知能力和情緒韌力評估綜合成一份簡單的摘要。「每位考生就好似白紙一張，這份summary就能讓最後面試委員會針對考生的性格特點提出問題，能多點了解他們。」迄今委員會對評估效用反應正面，「話可以發掘到考生的長處。」 試題擬微調 探內心世界 她透露，未來會參考外國心理學研究微調試題，助洞悉考生更多內心世界，「fine tune（微調）問題，focus（聚焦）在如何用心理評估提供更多有用資料。」 至於會否安排曾接受心理評估的警務人員，在入職一段時間後再做試題，她認同這想法有趣，「之後再做，看看與入職時是否脗合」，是很好的研究材料，不排除日後邀請大學機構合作，「現時因人手問題，得四個人，只能做分析入職評估，但五年、十年後或者有可能。」記者 張媺媺