人力資源管理學會倡擴展本地人才庫及縮減人才缺口

香港人力資源管理學會促請政府在即將發表的《施政報告》，積極處理人力資本及青少年發展的議題，希望能促進青少年、女性及老年就業的工作環境，擴展本地人才庫及縮減人才缺口。 香港人力資源管理學會近日向行政長官李家超提交多項建議，學會認為香港雖然放寬入境檢疫限制，但仍然並非國際人才首選的工作地點，並持續落後於新加坡等其他商業樞紐。學會相信取消所有入境限制及隔離措施是經濟復甦的重要一環，亦是本港重拾競爭力的關鍵，對再吸引海外專才及人才回流更見成效。 會長孔于人形容香港適逢屋漏偏逢連夜雨，不但國際人才離開香港，移民潮更令人才缺口持續擴大，導致人力資本不斷流失。這個現象令各界難以維持整體的人力資源水平，更不利未來建立人才庫。 他建議政府應提升女性勞動人口比率，與新加坡、日本及南韓等地看齊，同時正視性别薪酬差距事宜。政府亦應以身作則，聘用更多青少年及年長僱員，協助他們發揮所長及實踐經驗。