女一年面試8次全沒上!2關鍵成主因

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▲面試時若流露出自大、浮誇、優越的感覺,會讓人反感。(圖/擷取自pexels)
▲面試時若流露出自大、浮誇、優越的感覺,會讓人反感。(圖/擷取自pexels)

面試是求職中相當重要的一個環節,除了是自身對於公司能更了解以外,也能讓公司更加知悉自己的專業能力及背景。而近日,就有網友分享自己待業快1年,一共面試8次卻都全槓龜,其原因曝光之後,不少人紛紛秒懂,直呼真的是被政府給陰了,貼文引發熱議。

原PO在「Dcard」貼文指出「目前待業快一年,期間面試了7、8次,大多都是行政會計類型的工作,但大部分工作面試只要知道我已婚未生就面有難色,某次面試老闆更直接說『我們不用結婚的』!從頭到尾一直嫌棄結婚的人不好、很麻煩,幾次面試下來覺得心情很差,完全不是看我能力,而是在乎我結婚了沒,怎麼了?單身的人就不會有結婚的問題嗎?」

▲女網友透露自己一年期間面試8次卻都槓龜,其原因竟是因為自己已經結婚還未生小孩。(圖/擷取自pexels)
▲女網友透露自己一年期間面試8次卻都槓龜,其原因竟是因為自己已經結婚還未生小孩。(圖/擷取自pexels)

貼文一出,網友紛紛回應「因為行政類型工作競爭者太多,公司非常有得選,自然選一個最耐操CP值最高的,不是變化因素比較高的已婚未生女子」、「只能說政府自作聰明發明了產假,又沒有太好的配套,公司會怕也沒辦法」、「就是不想負擔產假、育嬰假不太意外,這樣就是就業歧視,可以跟勞工局申訴」、「政府給出產假這些東西,企業當然想選CP值更高的員工,根本是被陰了」、「請產假政府又沒有任何負擔費用,全部都要公司吞,又不是家裡有金山誰受的了」。

而也有過來人分享經驗透露「面試時的態度沒有積極到你會為公司貢獻什麼、人家當然會覺得你就是來佔缺享福利的,我曾經有份面試、當時意外懷孕不到一個月,去面試業務工作、我誠實告知對方之外展現了不會因為懷孕而耽誤工作的企圖心,後來有錄取」、「我覺得可能是履歷經歷沒有到人家必須錄取你,增進自己實力也可以提升錄取分數,不是一直糾結在你的短處」、「實力能說話,也能說自己目前沒有生育計畫」。

而根據勞動部「性別工作平等法第7條」規定「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇,但工作性質僅適合特定性別者,不在此限,根據「性別工作平等法第38條之1」規定,雇主若違反第七條者,將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,民眾若遇到這類事情,也可向勞工局申訴檢舉。(編輯:張嘉哲)

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