孫玉菡：輸入外勞申請視乎僱主本地招聘的「誠意」

【Now新聞台】政府優化補充勞工計劃，放寬26項工種輸入外勞，勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目大鳴大放強調，接獲申請後，勞工處會視乎僱主是否有「誠意」優先招聘本地工人，才進行下一步程序。

現時各行各業也缺人，政府推特別計劃容許建造及運輸業引入2萬名外勞，同時放寬26個非技術或低技術工種申請輸入人手。

勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目大鳴大放透露，勞工處每月職位空缺約十萬個，達到高峰，種種數據也顯示人手短缺。

他強調計劃要求僱主在申請招聘外勞前，要進行四星期本地招聘，並在最少兩份報紙登招聘廣告，重申即使僱主提出申請，也不一定獲批，勞工處會視乎僱主是否有「誠意」優先招聘本地工人，才進行下一步程序。

勞工及福利局局長孫玉菡：「做四星期的本地招聘，若明明有不少本地人應聘，他有資格、能力而不聘請，我們就會質疑有沒有誠意。(如何量度誠意?)你會知道的，例如要聘請50人，本地有30、40人來應徵，大家也夠資格，若說只是聘請很少，我們覺得這一定不夠誠意，因為(港人)又不是做不到這份工。」

獲批外勞的收入，不會低於相關工種薪金中位數，孫玉菡相信相關要求保障外勞及本地工人，亦不會變成廉價勞工。

孫玉菡：「若有些工種是再細些，例如建造業下的細工種或運輸業的小巴、客車工種，未必有那麼細的對應統計數據，有關部門會採集市場上現實的工資水平，所以不是根據廣告、根據現實工資水平來量度中位數。」

而勞顧會早前開會，有僱員代表不滿輸入外勞，無諮詢勞顧會，中途離場抗議。

孫玉菡不認同「架空」勞顧會，強調政府重視勞顧會，未來會盡最大努力及誠意加強溝通，又指雙方可「開心見誠」，商討計劃的執行細節。

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