工會：提升安老從業員薪酬 確保本地人優先就業

【本報訊】港府推出院舍輸入護理員特別計劃，惹來安老院及殘疾人士院舍業界嚴重不滿。業界對直斥擴大輸入外勞如同「飲鴆止渴」，無法長遠解決院舍人手不足問題之餘，亦對協助改善院舍服務素質作用有限。有工會建議港府推出特別計劃前，應先提升安老從業員薪酬待遇、改善工作環境及晉升機會等，包括劃一提高本地照顧員薪酬至兩萬元或以上，吸納更多新血入行，並確保本地人優先就業。

恐流失更嚴重 惡性循環

議員周小松表示，資助院舍工時、工資及工作強度均較私人院舍優勝，護理人員團隊亦相對穩定，在過去未有輸入外勞情況下，一直能維持良好服務水平。惟當放寬資助院舍也能輸入外勞，他擔心資助院舍再無誘因改善本地護理員待遇，甚至會壓低本地員工的工薪提升，日後更難留住在職護理員，長遠令人手流失問題更嚴重，形成惡性循環。他建議港府應定期分析資助及私人院舍本地護理員人數及薪酬待遇，以及院舍服務質素等變化，以緊貼實際情況，好作調整或中止特別計劃。

另外，有工會認為特別計劃有不少灰色地帶，強調以擴大輸入外勞解決安老院舍人手無疑是「走錯路」，認為在推出特別計劃前，勞工及福利局理應先處理改革安老院舍員工薪酬待遇、工作環境，甚或改變行業培訓及招聘，搭建多元晉升階梯等。例如將前線護理人員薪酬劃一至兩萬元或以上、將行業12小時兩更制改為8小時制3更制，並增設夜班津助、落實院舍使用樂齡科技，以及制訂院舍全職及臨時員工比例和改善院舍工作環境。最後是在保健員職系內增加職級，讓從業員銜接「安老照顧」及「護理專業」專上課程，長遠設立照顧專業職系。