工聯會反對擴大輸入外勞 倡改善護理員薪酬及工時待遇

施政報告後日公布，工聯會表明，反對擴大輸入外勞，建議政府改善護理員薪酬及工時等待遇，解決本地護理行業人手短缺問題。 工聯會職業訓練及促進就業委員會表示，截至2022年6月30日，透過「補充勞工計劃」及勞福局在3至5月因疫情而放寛院舍輸入護理員申請，預計未來院舍業輸入外勞人數將達7000人，佔現時院舍業聘用護理員總數36.6%。工聯會副會長陳鄧源指出，如政府繼續擴大安老服務業輸入外勞，未來安老及殘疾院舍或超過一半以上人手屬非本地勞工。 立法會議員梁子穎關注，不少本地勞工因為護理業發展前景好，踴躍報讀護理課程，但在畢業後因薪酬及工時等待遇不吸引而不入行。梁子穎以社署的「青年護理服務啓航計劃」為例，畢業生入行的比例低於3成，認為本港並非無人可用，只是行業待遇差，嚇退不少本地勞工。 醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢認為，輸入外勞未能改善現時院舍人手短缺問題，部分外勞可能會與院友言語不通，最終本地護理員需分擔工作量，加速人才流失，形成惡性循環。