施政報告2024 | 陳國基:擬輸入1萬名技工並續本地培訓
政務司司長陳國基表示,施政報告提出成立委員會統籌教育、科技及人才工作,目的是要做好協調工作,發揮最大協同效應。 他表示,本港仍欠缺18萬人才和人力,包括6萬名技工,當局計劃輸入1萬人。陳國基強調會繼續本地技工的培訓工作,同時保障本地勞工就業。
政務司司長陳國基表示,施政報告提出成立委員會統籌教育、科技及人才工作,目的是要做好協調工作,發揮最大協同效應。 他表示,本港仍欠缺18萬人才和人力,包括6萬名技工,當局計劃輸入1萬人。陳國基強調會繼續本地技工的培訓工作,同時保障本地勞工就業。
政務司司長陳國基表示,本港未來欠缺18萬人才和人力,包括6萬名技術人員,例如維修技工。當局計劃輸入1萬名技工,其餘5萬留予港人,保障本地勞工就業。 陳國基在一個電台節目表示,輸入的技工必須有牌照,來港後只能夠從事本身的行業,當局希望揀選到年輕人,令勞動人口較年輕化,他們亦更願意留在港發展。他補充說會繼續本地技工的培訓工作,包括由職訓局去做,希望未來幾年可以紓緩問題。 陳國基又提到,無論大學或職訓局都會聚焦高新科技人才需求,大學會提供多些誘因,例如加大獎學金鼓勵研究,配合發展新質生產力。
【Now新聞台】施政報告提出成立「教育、科技和人才委員會」,由政務司司長領導。司長陳國基指,他的職責是按行政長官施政理念,朝著國家發展大局,協調三個範疇的工作。 政務司司長陳國基:「由於我們要很聚焦去對準國家發展大局,所以在政府而言,必須有個高層領導,特首就委任了我去擔任主席,把三份工作方向性要統一、協調,因為這三個範疇是環環相扣的,人才離不開教育,教育中如何提升科技,都是在教育中有的,環環相扣時,必須有個統籌,否則這三個範疇各自發展,都未必聚焦得到,未必達到最大的協同效應。」#要聞
政務司司長陳國基出席一個電台節目時表示,新一份施政報告的重點對正「八大中心」及三中全會精神,雖然教育、科技及人才已有相關政策局留意,仍要成立相關委員會是由於這三方面環環相扣,需要在高層領導下,做好統籌和協調的工作。如果各自發展,未必能夠達到最大協同效應。 陳國基說,當局估計本港未來仍欠缺18萬人才和人力,尤其是中層的技術人才,例如技工及維修人員,大約有6萬個空缺,當局會推出相應的試驗計劃,容許這類擁有相關牌照的技術人才來港工作。 他又提到截至9月底,收到超過38萬份入境人才申請,已批出20多萬人,當中10多萬人已來港。政府的調查顯示,他們很多已找到工作,平均月薪5萬元,兩成月薪超過10萬元,1成則超過20萬元,大部分都是40歲以下。 高才通方面,陳國基說已批8萬多人,兩成半左右的年均收入超過250萬元,有高才通人士帶同子女來港,9成都是學齡兒童。他指出,很多高才通人士在外國工作時是高級管理人員,他們協助將外國公司的業務搬來香港,當局將他們在港工作的年期由兩年延長至3年,以便擴張業務。
勞工處早前推出「再就業津貼試行計劃」。勞工處副處長何錦標表示,計劃推行約3個月,已經有超過2萬名參加者,中高齡人士於就業方面有很大優勢,相信有關計劃亦可以令僱主受惠,達相輔相承效果。 勞工處一連兩日於灣仔修頓場館舉行「再就業津貼試行計劃」招聘會。現場所見,吸引不少合資格人士到場,不同攤位都有人了解就業空缺。有參加者出席活動的分享會,表示於年初被公司栽員,透過計劃再投入職場,形容是新開始,亦能在工作中獲得滿足感。 為期兩日的招聘會共有近60間機構參加,合共提供超過2500個不同行業的全職或兼職空缺,包括零售、飲食、酒店、製造及運輸業。任何可在港合法受僱的40歲或以上香港居民,並已連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作,均可參加再就業計劃;若參加者連續完成6個月全職工作,可獲發1萬元津貼,連續完成12個月全職工作,則可再獲發1萬元津貼。
【Now新聞台】行政長官李家超在施政報告中,點名指文體旅局未交文藝創意產業發展藍圖。局長楊潤雄指,不認為多次被公開催促,會按指示盡快完成藍圖。 行政長官李家超在施政報告中,點名指文體旅局未有如期公布文藝創意產業發展藍圖,要求局長楊潤雄盡快提交,實踐「以結果為目標」,符合公眾期望。在相關政策範疇措施記者會中,楊潤雄多次被問到他的工作表現、與特首的合作關係等。文化體育及旅遊局局長楊潤雄:「(想問楊局長,如何看待多次被特首公開點名催促進度?兩人合作關係是否沒有溝通或不和,所以要被公開問責?)我又不認為他很多次公開催促我做甚麼。施政報告有寫,必須盡快完成這項工作,還有哪些情況?我可以解釋一下。他昨天沒有催促我,他有提及我,因為昨天正談及旅遊。我認為都不用想得太遠,我們都是看看內容。」楊潤雄指,因應藝文界不同意見及社會經濟變化,藍圖需要大規模修改,會緊跟特首指示,盡快完成藍圖,年底前會公布。楊潤雄:「考慮社會最新變化,亦與持份者作出詳細討論,都有信心修改後的藍圖,能夠為香港文化及創意產業未來的發展指出一些方向。過去兩年,我們不是在等藍圖推出、沒有工作,無論是重組文創產業發展處、推動弘揚中華文化辦
【on.cc東網專訊】安徽淮南市潘集區一間超市於周六(19日)清晨5時許發生火災,造成7人死亡,仍有2人失聯。大火目前已撲滅,消防員繼續搜救工作,暫未知起火原因。
施政報告提出,優秀人才入境計劃將增設機制,主動邀請頂尖人才來港發展。勞工及福利局局長孫玉菡形容,要有三顧草廬的精神,主動邀請對香港未來發展重要的人士來港。 另外,政務司司長陳國基提到,警方收到假學歷舉報後一定會細心和認真調查,包括翻看所有中介公司曾經協助的申請有無問題。
政務司司長陳國基表示,截至今年9月底,各項輸入人才的計劃共收到超過38萬份申請,其中大約24萬份的申請已經獲得批准,大約有16萬名人才連同家人到港,超額完成本屆政府最初定下、在2023至2025年合共引入超過10萬名人才的目標。 他又表示,施政報告提出成立「教育、科技和人才委員會」,主要負責高層次的督導和統籌角色,並聚焦三大策略,包括優化人才計劃和人才服務,建設國際專上教育樞紐和吸納重點創科人才,發揮協同效應,推動國際高端人才集聚香港。 勞工及福利局局長孫玉菡表示,高才通計劃的大學名單將再增加9間內地大學,與英國大學數目看齊。他又指,高才通計劃下,年收入超過250萬的人士,相關簽證由2年延至3年,指他們是全球爭相爭取的人士,約四分一高收入人士均在港創業,能為香港創造經濟價值。 另外,對於在「優秀人才入境計劃」下增設機制,主動邀請頂尖人才來港發展,孫玉菡形容要有三顧草廬的精神、禮賢下士,主動邀請對香港未來發展重要的人士來港。
施政報告提出,「優秀人才入境計劃」將增設機制,主動邀請頂尖人才來港發展。 政務司司長陳國基在施政報告記者會上說,如果為頂尖人才下定義會將範圍限制,但相信為數不多,將主動邀請人才中的人才。由他主持的「教育、科技和人才委員會」將討論有關人才,形容可能是「好叻的」藝術家、工程師、醫生或生意人等,亦會盡快批准有關申請,以簡化程序。 陳國基指出,新增機制是重要舉措,以前等人來申請未必符合和對接香港需要,但主動找本港最需要的頂尖人才,對本港發展會更有力。 對於「高端人才通行證計劃」內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至3年。陳國基說,很多該類申請者年薪超過300萬,來港可擴大本地工作機會,因此給予更多時間他們計劃,包括開設公司等,讓他們更有信心。
政務司司長陳國基說,假學歷從來都是犯罪,任何人士向政府提交假的證件、文件和資料均違反香港法例,後果可以很嚴重,一經定罪會被判監禁。 陳國基在施政報告記者會說,警方收到舉報後一定會細心和認真調查,涉及的中介公司亦是調查對象,當局會翻看所有中介曾經協助的申請有無問題,無論是否正在讀書抑或畢業後取得學位,都會即時取消資格。而由於在香港有犯罪記錄,日後再來港即使旅遊都會非常困難,希望同學別心存僥倖和以身試法。 教育局局長蔡若蓮表示,本港所有院校都沒有委託中介公司、中間人,亦沒有內部推薦按機制,呼籲申請人不要被騙。大學有清晰指引包括廉潔、個人利益申報等,收生程序和機制公平公正,合情合理合法,院校發出的聯合聲明稱對假學歷零容忍。
《施政報告》公布優化「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」,吸引年輕及具經驗指定技術工種專才來港。 勞工及福利局局長孫玉菡表示,初步想法是申請人須35歲或以下,希望年輕人可以在香港,為技術工種奉獻他的青春,補充人手短缺,政府計劃未來三年提供合共一萬個指定技術工種專才配額。 孫玉菡表示,本港技工年齡中位數達到50歲,推算在2028年欠缺六萬名技工,輸入外勞是一個短期解決辦法,但他們在完成兩年或四年合約後,通常不會留港,面對欠缺人才的挑戰,要提供一個新的渠道吸引人才。
【Now新聞台】施政報告提出成立「教育、科技和人才委員會」。政務司司長陳國基指,若欠缺高層統籌,三個範疇各自發展,未必達到最大協同效應,又指延長高才通高薪申請者簽證年期,是為了吸引他們來港開公司。 「教育、科技和人才委員會」將會由政務司司長領導。司長陳國基指,他的職責是按行政長官施政理念,朝著國家發展大局,協調三個範疇的工作。政務司司長陳國基:「由於我們要很聚焦去對準國家發展大局,所以在政府而言,必須有個高層領導,把三份工作方向性要統一、協調,因為這三個範疇是環環相扣的,人才離不開教育,教育中如何提升科技,都是在教育中有的,環環相扣時,必須有個統籌,否則這三個範疇各自發展,都未必聚焦得到,未必達到最大的協同效應。」人才繼續是施政重點之一。政府更新輸入人才機制,包括把高才通大學名單擴大,及把過去年薪超過250萬元的申請者首個簽證期限延長1年至3年。陳國基指,這類型申請者很多是來香港創業或擴展業務,經濟貢獻大,亦不相信高才通申請者會來港做基層工作「搶飯碗」。陳國基:「來到香港做研究,決定開公司,然後組織公司,很多文件上的東西要政府批准,要聘請人,兩年不太足夠,我們給他三年,鼓勵他們在香港長
中大醫院將於11月23-24日舉行「開拓醫護新領域」研討會2024,活動包括公開研討會 - 「從心出發 : 醫患溫暖瞬間」及中大醫院開放日,當中公開研討會以「從心出發:醫患溫暖瞬間」為主題,而中大醫院更會開放醫療中心供公眾參觀,以及提供免費體脂測量及人工智能健康篩查。
國家統計局副局長盛來運表示,今年以來,相關部門推出不少措施穩就業,尤其是解決大學生就業的政策。他指,就業總量有壓力,第3季城鎮調查失業率升至5.2%,比第2季高0.2個百分點,主要受7、8月大學生畢業季的季節性影響,但整體仍穩定。 他指,就業結構矛盾較突出,青年就業壓力較大,失業率仍偏高,亦留意到製造業請人難。自十八大以來,人口結構出現變化,16至59歲勞動力人口減少,2013年至去年平均每年淨減少500至600萬人左右,去年淨減少約1000萬人。 盛來運提到,經濟持續增長,勞動力需求量仍在增加。服務業大多是勞動密集型產業,吸納就業能力較強,在結構轉型過程的就業釋放能力增加。自2015年開始,服務業佔國內生產總值(GDP)比例都超過一半,去年佔比約55%,今年第3季為54.4%,按年升0.4個百分點。 他說,未來要推進充分就業、推動就業高質量發展,既要發揮優勢,繼續推動經濟穩定發展,創造更多就業職位,亦要重視結構性問題,在發展中逐步解決。
【Now新聞台】勞工處即日起一連兩日在灣仔舉行再就業津貼試行計劃招聘會。今次招聘會一共有近60間機構參加 ,為中高齡求職人士提供超過2500個,包括零售、飲食及酒店業等全職或兼職的空缺。求職人士可即場遞交申請,機構有機會安排即場面試。40歲或以上及連續三個月失業就可以參加再就業津貼試行計劃,參加者完成六個月全職工作則獲發一萬元津貼;完成一年全職工作就再獲發多一萬元津貼。勞工處在現場亦設有攤位供求職人士查詢計劃詳情。 #要聞
國家統計局副局長盛來運表示,今年以來,相關部門推出不少措施穩就業,尤其是解決大學生就業的政策。他指,就業總量有壓力,第3季城鎮調查失業率升至5.2%,比第2季高0.2個百分點,主要受7、8月大學生畢業季的季節性影響,但整體仍穩定。他指,就業結構矛盾較突出,青年就業壓力較大,失業率仍偏高,亦留意到製造業請人難。自十八大以來,人口結構出現變化,16至59歲勞動力人口減少,2013年至去年平均每年淨減少500至600萬人左右,去年淨減少約1000萬人。他指,經濟持續增長,勞動力需求量仍在增加。服務業大多是勞動密集型產業,吸納就業能力較強,在結構轉型過程的就業釋放能力增加。自2015年開始,服務業佔國內生產總值(GDP)比例都超過一半,去年佔比約55%,今年第3季為54.4%,按年升0.4個百分點。他指,未來要推進充分就業、推動就業高質量發展,既要發揮優勢,繼續推動經濟穩定發展,創造更多就業職位,亦要重視結構性問題,在發展中逐步解決。 (ST)#國統局 #失業率 #盛來運
六福集團(00590)公布,截至今年9月底止,第二季度同店銷售按年挫35%,整體零售收入減少25%。期內,港澳市場整體零售收入錄得31%跌幅,同店銷售下滑38%;其中,香港的同店銷售銳減36%,澳門則急插42%。 內地宏觀經濟疲弱,加上金價持續破頂,內地店舖在第二季度的整體零售值按年降13%。內地零售收入(包含自營店及電子商務業務的銷售金額)下跌接近9%。在高基數效應及金價高企下,內地電子商務業務期內銷售額下挫25%。內地自營店整體同店銷售急跌29%。 10月首兩周有改善 六福表示,內地市場(包含自營店及品牌店)及香港市場的同店銷售跌幅自9月起開始收窄。於本月1日至14日期間,集團整體的同店銷售表現較第二季度略有改善。短期金價急升雖然會影響銷售,但毛利率的提升將有助減低銷售下跌的影響。 此外,六福將投放更多資源積極拓展海外市場,計劃於年內在海外市場淨增長約15間店舖。
政務司司長陳國基在施政報告記者會表示,截至今年9月底,各項輸入人才的計劃共收到超過38萬份申請,其中約24萬份申請已獲批准,約16萬名人才連同家人已到港,超額完成本屆政府最初定下2023至2025年合共引入超過10萬名人才的目標。陳國基指,新一份施政報告提出成立「教育、科技和人才委員會」,主要負責高層次的督導和統籌角色,並聚焦三大策略,包括優化人才計劃和人才服務,建設國際專上教育樞紐和吸納重點創科人才,發揮協同效應,推動國際高端人才集聚香港。勞工及福利局局長孫玉菡表示,施政報告宣布高才通計劃的大學名單,將再增加9間內地大學,與名單內的英國大學數目看齊;至於高才通計劃下,年收入超過250萬元人士的簽證,將由2年延長至3年,指他們是全球爭相爭取的人才,約四分一高收入人士均在港創業,能為香港創造經濟價值。對於在「優秀人才入境計劃」下增設機制,主動邀請頂尖人才來港發展,孫玉菡形容要有三顧草廬的精神、禮賢下士,主動邀請對香港未來發展重要的人士來港。 (ST)
國家統計局公布,今年首三季度,全國城鎮調查失業率平均值為5.1%,比上年同期下降0.2個百分點。9月全國城鎮調查失業率為5.1%,低於市場預期的5.3%,比上月下降0.2個百分點,顯示就業形勢總體穩定,城鎮調查失業率略有下降。本地戶籍勞動力調查失業率為5.2%;外來戶籍勞動力調查失業率為4.8%,其中,外來農業戶籍勞動力調查失業率為4.6%。 9月份,31個大城市城鎮調查失業率為5.1%(市場預期5.3%),比上月下降0.3個百分點。全國企業就業人員周平均工作時間為48.8小時。截至今年首三季止,外出務工農村勞動力總量約1.9億人,按年增長1.3%。(ta/w)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com