用話術留不住員工!人資崩潰懺悔

▲面試是公司尋找人才的必經過程,更是觀察求職者的好契機。(示意圖/取自unsplash)
▲面試是公司尋找人才的必經過程,更是觀察求職者的好契機。(示意圖/取自unsplash)

面試是公司尋找人才的必經過程,更是觀察求職者的好契機。不過就有位人資表示公司留不住員工,卻把責任全歸咎到人資部門身上,讓她忍不住崩潰「不想再害任何一位求職者了」。

原PO在論壇Dcard上訴苦「我是一位人資,目前在規模不大,但老闆超有錢的公司做事,但因為對員工小氣,福利、制度都很糟,主管也情緒化、愛卸責,出事都是基層承擔,也因此公司的流動率極高」。

因為公司內部狀況很糟,每次執要求職者前來,人資們都必須使用公司制定的「話術」包裝美化,畫大餅給求職者,「就像引領著他們入地獄」。

▲公司留不住人才,卻又不斷將責任歸咎於人資,讓原 PO崩潰決定離職。(圖/翻攝Pexels)
▲公司留不住人才,卻又不斷將責任歸咎於人資,讓原 PO崩潰決定離職。(圖/翻攝Pexels)

而每次只要有人離職,老闆就立刻責備、檢討人資部「你們留不住人才,也找不到適合的員工」,最終也讓原PO下定決心「我不想再欺騙任何人,也不想欺騙自己,不想再幫爛公司招募員工,不想再害任何一位求職者進入這個毫無天理、惡夢般的環境,所以我要離職了!」

不少網友看完詳細遭遇也感慨回應「人資原本是站在中立角度為勞資雙方協調的角色,實際上也只是一塊沒話語權的夾心餅乾而已」、「身為人資可以理解,找工作最重要的事情就是公司高層願不願意符合勞基法,以及是否願意聆聽員工諫言」、「這種公司很多,我待過上市上櫃的公司也遇到」、「謝謝這位人資説出真相,讓一堆誤入歧途的羔羊知道,原來很多時候不是員工本身很差,都是被公司話術洗腦」。(編輯:潘毅)

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