石老師工作室 - 陪月勝講師 職業無貴賤

【晴報專訊】Facebook有帖文指陪月員月入等於兩名全職助理教授月薪的總和，迅即成熱門話題。話題可堪熱議，在於兩份工作的性質與報酬有對比，可反映出議者對個別職業不但有固有看法，亦輕視了崗位上專業知識與技能的重要。 昨日本報《城市熱話》探討以上個案，議者着眼點在：一、陪月薪酬竟高於全職講師？二、是陪月員人工高，還是講師人工低？其實，自由市場，價格取決於供求及服務或產品的質素，陪月員與講師薪酬有高低並無不妥，但普遍人對「職業無分貴賤」口是心非或才不妥。 陪月員與講師人力市場供需各不同，硬要蘋果與橙比較，實已無謂，再以資深陪月員與經驗尚淺、不介意薪酬的助理教授比較，也欠公道，何況大學教職員的薪津會隨資歷遞增，而陪月薪酬五萬或已近頂。不過，當看到的現實是講師薪酬低於陪月員，很多人「萬般皆下品，惟有讀書高」的觀念作祟，便會認為難以接受，潛台詞是：「知識分子」不應低薪於其他工種，「職業無分貴賤」究竟幾時才可真正在人心中紮根？ 不單陪月員薪高，今時紮鐵工人日薪更要價$3,000，這是市場供求的結果。不過，有些工種工津的確不足以反映其貢獻，講師傳遞知識，製造精神食糧值高薪，那真正生產糧食的農夫，報酬對比其付出卻少得可憐。不似北歐有些經濟已發展國家，香港不同工種的薪酬可以有很大分別。 今時大學講師與學生在「眼神接觸時數」（eyeball contact hour）上有規定，意在規範課堂面授的時數，學術研究另計；再看月薪五萬的陪月員則需要24小時候命，照顧初生嬰及孕婦/產婦，若以眼神接觸時數計算，實不可相提並論，有需要時，她可能還要開解孕婦/產婦，心理輔導加上勞動，可謂勞心勞力，服務是否與薪酬相符，媽媽們心中有數。如果媽媽們衡量過可自理或自己做得更好，相信早就不必聘人代勞，否則便只好自怨「技不如人」。 當「職業無分貴賤」、「行行出狀元」等信念逐漸被人淡忘，誤以為只有學校裏的知識才是知識，而忽略各工作崗位上的專業精神、知識及技能的話，香港整體競爭力必降。那位的陪月員若非服務口碑好，可以信賴，便不會不斷獲轉介而月入五萬。 業務拓展成功有很多元素，做好自己的工作是基本要求，做甜品看似簡單，但若不斷猛火大滾番薯糖水，恐怕只會把番薯煮溶煮爛變糊；杏仁要先浸腍才煮杏仁茶，蓮子蛋茶的蓮子要先煲逾八小時，腍後才可加蛋；這些訣竅，就如高價陪月員的技術和以心致誠的專業態度，贏得了「Q嘜」。我們希望各行業從業員，無論任何崗位，都要「做好你份工」，以專業精神，繼往開來。 （本欄逢周一至五刊登） 撰文︰石老師工作室