立法會三讀通過修例僱員因接隔離或檢疫令缺勤可作病假

羅致光說,如設追溯期,可能將本來合法情況變成不合法。

立法會三讀通過《2022年僱傭(修訂)條例草案》,訂明包括如僱員因遵守防疫規例,例如隔離令及檢疫令而缺勤可視作病假日,另外如果僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱,就不屬於不合理解僱。

是次修訂草案不設追溯期安排,勞工及褔利局局長羅致光發言時說,如設追溯期,可能將本來合法情況變成不合法,出現勞資雙方未能預見和難以處理的情況,容易造成混亂亦不合理。

羅致光說,如修例草案獲立法會通過,修例會在刊憲當日生效,當局會以淺白易明方式向公眾說明相關內容。

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