重投職場女性成招攬新寵 企業提供更彈性工作時間

【on.cc東網專訊】港府聲稱要「搶人才」,惟早前有調查指逾半受訪專業人士已計劃移民離港,港府美夢一場空。面對本地人才競爭更加激烈,人力資源管理學會一項調查發現,67%僱主會考慮招聘從事其他行業但具備相關經驗和技能的求職者,近5成受訪企業稱會加強招聘有意重投職場的婦女。

學會早前委託恒生大學在今年6月至8月期間,訪問超過900名僱主、僱員及專上學生,發現逾半僱主會提供職業發展機會和員工福利,以吸引及挽留人才,逾4成更會應合現時趨勢,提供彈性上班時間。僱員方面,受訪者認為未來5年,最需要大數據分析和管理及人工智能等技能,學生亦希望能及早學習人工智能的知識。調查中亦發現,僱員及學生均預計,未來職業路向將有顯著改變,近半僱員認為目前技能不夠競爭力,希望透過在職培訓及報讀課程增值。

人力資源管理學會會長孔于人指出,未來勞動力需要全面規劃,由政府協調政策,各部門負責推動,包括生育及輸入外勞等。他又說,僱主要吸引及留住人才,應著重工作與生活的平衡和員工福祉,促進良好工作環境。

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