陳家亮稱醫療人手除「搶人才」最可靠方法是栽培本地人才

中大醫學院院長陳家亮本月底卸任，他說香港長時間缺乏醫療人手，除了「搶人才」，最可靠方法是栽培本地人才，如要每年醫科學額增至400個，中大「地大人多」亦有軟件及硬件配合。 他又說，參考世界各地大型醫學院，一般每年收生數目約400人，似乎屬合適標準，但強調不要將400學額視為魔術數字(magic number)，需要檢視香港每年栽培多少名醫生，相信是長遠規劃。 陳家亮認為，公營醫療壓力大是長遠避不開的問題，對疫情期間長者在寒冷天氣下排隊等急症室感到心痛，認為這個情況不應再發生。對於政府正檢討急症室收費，陳家亮認為，將來如有任何新政策，希望可以盡量避免有人濫用急症室，讓真正有需要人士使用。 近期出現北上熱潮，不少港人到內地享用醫療服務。陳家亮認為，香港「地少人多」無能力做醫療旅遊，應發展高質素醫療，無論人手有多緊絀，醫療質素一定要保持高水平，不能「將價就貨」。 陳家亮擔任院長工作11年，他說，任內最自豪是校內的「超級巨星」崛起，包括有「無創產前檢測之父」之稱的中大學醫學院副院長盧煜明等。他說，卸任後會先休息，仍會繼續臨床教學及科研工作。