職場強者才發現的事

有雞先還是有蛋先呢？到底炙手可熱的被唱對象慘啲，還是遭打入冷宮的被隱形者更值得同情？世事如棋「鑊鑊甘」，早前有調查研究指，逾半受訪者曾在工作間遇到一種或以上欺凌行為，包括被惡意批評、安排厭惡性工作等。成為被針對的焦點固然慘，但原來還可以更慘……

加拿大卑詩大學（UBC）最新研究發現，來自上司或同事的忽視或冷漠對待，更具殺傷力。負責研究的尚德商學院教授Sandra Robinson解釋，職場隱形人認為自己一無是處，不值得他人關注，因此比遭欺凌者感覺更無助；而這些負面感受，更會使人難以獲得工作滿足感，不但影響工作效率，還會出現劈炮念頭，甚至危害身體健康。教授進一步指，職場上充斥這類「靜默的受害者」，每日「硬食」遭排擠之苦，卻苦無對策，皆因現行政策並無回應這類職場不公義的措施。

是咁的，非靠政策措施「捍衛」就蕩然無存的所謂「尊嚴」，其實亦算不上甚麼尊嚴吧。尊嚴這回事，並不是娃娃聲嚷著「我要我要」，或哽咽震音乞討兩句「可憐施捨下啦」就得到的，這全然是個人品格修養的體現。

職場弱者不會知道，強者擁有的尊重和尊嚴，是這樣修練而來的︰

1/ 顯示個人價值
所謂「價值」，不必與「身價」（人工）掛勾，其實無非就是實力。最基本的是，管人閒事之前，先做好自己的本分；行有餘力，才協助解決他人的奇難雜症。自己事搞不好就好管他人，名副其實「一個累全家」。

2/ 當人是人
現實世界是人內心的一面鏡子，我們如何待人，人家都會連本帶利歸還。要贏人先要贏自己，要獲他人尊重先要尊重他人。

3/ 少說話多做事
太多人急不及待要表現自己，卻因而錯失發揮的良機，甚至自暴其短。如果沒有獨到見解，倒不如虛心聆聽，反而來得有深度。沒有發現嗎？人說得愈多，做的愈少，就愈被當透明。

4/ 堅守底線
過於偏執固然給人難相處的印象，然而太易話為，亦過猶不及。「退一步海闊天空」的潛台詞是——退多步即刻俾人兇。君子有所為有所不為，逾越底線的事，半步不讓，擇善固執。

5/ 收皮全不費工夫
被人「待薄」，不代表就要去以暴易暴。「收人皮」的最高境界，是不置可否，任對方自由發揮，直至無癮收聲。

6/ 大方面對衝突
無論衝突還是逆境，大概都是無可避免的。設法左閃右避、得過且過「圍威喂」，是很小學雞的。有甚麼意見或不滿，就三口六面求個清楚明白，總好過表面扮和諧，心裡卻插滿刺。

一句講晒︰是不是這樣的夜晚才會這樣的想起你？很難說。而我們卻心知肚明（即使不願承認），甚麼人就會遇上甚麼事，怎樣的人就有怎樣的人生。最慘、最無尊嚴的，是甘願被害妄想症纏身。人貴自重，無論如何都要自己要看得起自己、尊重自己。唯有內心強大，才有足夠能耐發現好人好事；以及被好人好事發現。

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