早走早著7大工作環境

說好了「永遠在一起」、「我陪住你陪住我」呢呢路路，結了婚尚且可以簽個名就離婚，更何況是區區一份Employment Contract？僱主固然可以佢地有佢地自尊自大地篤定「呢個世界只有我炒人，無人可以辭職囉！」打工仔若感覺不對、計啱條數，一樣有「鬆人」去尋求更理想發展空間的權利。
不知道是偉大的教育制度將批判思維扼殺殆盡，還是我們都太習慣殘存於沒有自我的狹窄空間裡，有一批「半日鮮」，一不如意（例如返工太遠、電腦太窒、附近無啖好食，甚至公司異性同事太少），打工半日便劈炮唔撈，無視一切，卻抱怨懷才不遇；同時亦有不少打工仔，漫無目的地人地返工我又跟住返工，磋圓撳扁永不說不，鬱鬱不得志。前者固然「多得佢地唔少」，但自貶牛馬如後者，亦不見得值得同情。

有些環境，不得不走，建議在想走都走唔甩之前，早走早著！

7大早走早著工作環境
1/ 沉船公司
僱主望打工仔「生生性性」，打工仔何嘗不寄望公司穩穩健健。如果見公司「危危乎」，不但大幅裁員兼拖糧，還沒妥善交代及訂明發展藍圖，而當事人還不逃生的話，是要攬住一齊死的意思嗎？

2/ 與同事（包括上司及老闆）夾不來
對於以見同事多過見屋企人為常態的打工生涯來說，返工與同事相親相愛，當然值得劏雞還神；而做錯事捱罵捱插，亦是學習良機；最糟糕的是——夾不來。不管是勢成水火、河水不犯井水，甚至表面看起來「合作無間」，日日對住卻篤眼篤鼻，對人性是一種侵蝕。家人沒得揀，而同事可以。

3/ 壓力爆煲
適當的壓力可以轉化成工作推動力，激發人潛藏的「小宇宙」。然而，若壓力超過臨界線，對打工仔的身心影響，相信毋須贅述了。放棄一份工不會死，但明明不適合還違背自己勉強做下去，慘過死。

4/ 返工返到失去自己
返工辛苦是常識，但若返到天昏地暗，有入無出，連想做的事都做不來、想見的人又見不到，俗語就叫做「有錢無命享」。工作重要，但亦不能犧牲生活，畢竟我們為生活而工作，不為打工而生存。

5/ 看不見前景
可能行業已「夕陽無限好」、可能是被「踩住上」，亦可能是遭到各色各樣的打壓……總之就像潭死水般死氣沉沉，試想像10年、20年後，依舊這樣浮浮沉沉，甘心嗎？

6/ 每日都想閃人
真人真事，的確有人每日一返工就想辭職。明明抗拒卻迫自己接受，不是磋跎歲月，就是人格分裂。勉強無幸福，甚麼都假！

7/ 有更想做的事
這還不夠有力嗎？

一句講晒︰世界上任何一種工作環境都有辣有唔辣，某某的地獄也許是誰誰的天堂，誰都沒有一錘定音斷言幾時「做得過」，幾時「做唔過」的資格，除了自己。做與不做、走還是不走，全然是個人選擇。重點是，一旦選定了，便應勇往直前、睇餸食飯，而不是苦苦糾纏於後悔和埋怨。走，要瀟灑地走；留，就全心全意地留。最走投無路的是，說走的時候卻賴死，留下來了又嚷著要走。

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