保就業計劃僱主若未全數發放津貼須歸還未發放金額

政府公布，補貼僱員薪酬的「保就業」計劃設有罰則，如果僱主未有將全數津貼發放予僱員，需向政府歸還沒有發放的津貼金額，如果發放津貼月份的僱員人數較指定月份的員工少，則需按比例向政府罰款。 勞工及福利局局長羅致光不認同僱主可以「以小搏大」，以少量罰款換取更多津貼，指一旦要罰款，就要僱主自行繳款，而非單由政府津貼中付款。羅致光又指，僱員流動受不同因素影響，「保就業」計劃不會調查僱員流動原因，只視乎公司僱員人數有否減少，他不同意方程式計罰款是複雜化，形容以僱員流失率乘以罰款百分率計算罰則，已經將複雜事情簡單化。 政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀就指，計劃政策目標是「保就業」，並非「保人工」，指僱主及僱員屬長期關係，如果僱主要保留員工，其實不應減薪，又指如果「保就業」計劃條款太苛刻，反而令僱主卻步，難以達到政策目標，希望申請條款盡量平衡。