加五成薪金招攬 舊主一倍錢留人 港怡搶聘500護士 私院爆挖角潮

【星島日報報道】將於明年第一季開業的黃竹坑港怡醫院，需要建立五百名護士團隊，更先重點招攬行內資深護士，正密鑼緊鼓進行「挖角」！據本報了解，港怡醫院一擲千金，以加五成的薪金向港島區私家醫院的資深護士挖角，有私院要以多一倍薪金留住員工。不少公家和私家醫院的護士亦正密切留意港怡的招聘情況，圖爭取在新私院工作。有護士工會相信，新醫院開業將牽起挖角潮，公立醫院人手緊絀問題更嚴峻。 由新加坡財團百匯班台夥新創建集團興建的港怡醫院，基本上已完成建築工程，預計能於二○一七年第一季開業，全院將提供五百張 位，由香港大學醫學院負責臨 管理及醫護人員培訓。港怡醫院三月時已舉辦大型招聘活動，表明要建立五百名護士的團隊預備開業。 工會憂公院人手更緊絀 據本報了解，港怡醫院出手闊綽，圖以加薪五成作吸引，向港島區私家醫院的資深護士挖角，令該私院要以多一倍薪金「還價」留住得力員工。除了「銀彈攻勢」，港怡醫院亦會增設高級註冊護士職級，加快院內護士升遷速度。有浸會醫院的護士亦向本報表示，正申請轉職港怡醫院。據了解，五十多名應屆浸會醫院護士學校的登記護士畢業生中，有至少一成人已申請到港怡就職，獲聘人士將於十二月到港怡履新。 港怡大施銀彈政策 被問到是否要以多一倍薪金留住員工，養和醫院護理總監文保蓮回覆本報查詢時大力否認，說「冇咁 做法，目前亦冇咁 預算」，解釋指養和「有自己很好的薪金架構（pay scale），一路都對同事好」。文保蓮說，有新醫院落成，有員工會考慮新機遇是正常，指養和醫院能留住員工的不單單是薪金，院方亦為護士員工提供很多發揮個人和晉升的機會。 同樣位處港島區的司徒拔道港安醫院的行政副院長楊棟名就指，據她了解，港怡醫院開業時即啟用二百張病 ，正需要人手作準備，亦有聽聞現階段「港怡醫院很活躍地（Actively）招聘員工」，但她說港安醫院現時未有感受到「挖角潮」。 每逢有新醫院落成或進行擴充時，都會向公立醫院挖走有經驗的護士。公立醫院方面，有內科護士稱，內科部門經常人手不足，同僚工作十分辛苦，故不少同事正留意港怡的招聘詳情，考慮「跳槽」。 公院護士認多人擬「跳槽」 香港護士總工會會長蘇肖娟說，數年前有私家醫院開設深切治療部和心臟科，就向伊利沙伯醫院挖走大量資深護士，續說「有些私院會畀多一個薪金點（Point），有些則提供晉升職位或特別的合約條款吸人」。 不過，每年六、七月就會有新一批剛畢業的護士到公院就職，亟需資深護士為新人提供培訓，蘇肖娟擔心，若新醫院在這時大量招聘及挖角，令公院護士出現逃亡潮，相信醫管局未必能即時補充到流失，令公院人手不足情況加劇，留守的護士只有增加工作量，「即使補到年資都差好遠，會好慘、心力交瘁！」 醫管局關注：每年均增人手 醫管局回覆指，一直非常關注前 護士面對繁重工作壓力的情況，已採取多項措施紓緩壓力及挽留人手，包括招聘全職及兼職護士補充流失人手，過去三年每年增聘約八百至一千名護士；推出了一系列的特別津貼計畫；增聘護理學學生和病房文員，以及增加前 護士升職及專業培訓的機會等。 要聞