基本工資漲後領更少!慣老闆精算法

·2 分鐘文章
▲網友曝光老闆如何用各種方法,降低員工的薪水。(示意圖/取自unsplash)
▲網友曝光老闆如何用各種方法,降低員工的薪水。(示意圖/取自unsplash)

基本工資今年從原先的24000元,調升至25250元,時薪制的則由160元調升至168元,預估將會有百萬名勞工受惠,但慣老闆可沒那麼簡單,根據網友在網路上抱怨,自己在連鎖的餐飲業工作,遭到老闆「精算法」算完後反而越領越少了,不料今年基本薪資調漲後,甚至繼續把員工薪水變不見!

▲網友曝光慣老闆的精算大法。(圖/取自《爆怨公社》)
▲網友曝光慣老闆的精算大法。(圖/取自《爆怨公社》)

任職於餐飲業的員工請朋友代為po文,抱怨「老闆要員工共體時艱,從5月到12月,由月薪改領時薪$156.86,2022/1月起開始,底薪改為$25,250」讓他氣炸表示,「還是連鎖加盟餐飲業者,真是個爛」。

從網友貼出的薪資算式可以看出,原勞工的薪水為33000元加計勞健保補助3000元,月薪有36000元,但從去年5月開始,公司以「共體時艱」為由改以時薪換算,但除下來的時薪只有156元(低於當時法定160元),而月薪等於從36000元遞減為31350元。

更誇張的是在基本工資調漲後,公司居然重新發了規定,並稱「因應政府明年度(2022年)起之調薪政策,薪資給付調整」,將底薪從33000元直接改為以基本工資的25250計算!

該篇貼文引發熱烈討論,「薪水算法是違法的,不想檢舉就繼續委屈自己囉」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪,直接拿月薪除成日薪再乘天數,呵呵真賺」、「這薪水算法是錯的,月薪就是含假日!月薪算成時薪我到底看了什麼」。

該起案例疑似為雇主單方面調整工資項目及計算方式,等於沒有全額給付原協議之薪水,依照《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定,可處2萬至100萬元的罰緩。(編輯:鍾怡婷)

更多 NOWnews 今日新聞 報導
公職薪水普通為何大家要搶?網曝關鍵優勢:打趴一堆職業
在南部傳產當工程師!男曝「薪水」秒遭朋友訕笑:很丟臉
高房價低薪水!月薪7萬「買哪種房」 館長解答:靈骨塔

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能