孫玉菡稱下一步挑戰是留住人才 已開始人力資源預測調研

勞工及福利局局長孫玉菡表示，截至上月底，香港人才入境計劃收到超過20萬宗申請，逾12萬宗獲批，81000多人已經到港，遠超每年至少引入35000名人才的目標。他強調「搶人才」不會停步，配額不會縮減，並會與時俱進，51項人才清單亦是「可加可減」。他認為，「搶人才」計劃的成功，最大原因是香港「一國兩制」成功實踐，具有「背靠祖國、聯通世界」的獨特吸引力。

孫玉菡接受商報專訪，他說過往人才留港比例不高，當局下一步挑戰就是留住人才，今年10月剛成立的人才辦公室和相關協會便肩負重任，包括處理不少來港人才最關心的子女教育，協調他們找到學校，人才舉家來香港，就學問題解決了，他們就會更有決心留港發展，同時尋找合適工作機會亦很重要，尤其是年輕人才，人才辦會做很多配對工作。

孫玉菡透露，目前已開始做全港人力資源預測調研，明年第三季大致完成，預計2025年第一季度發表報告，內容將涵蓋香港所有行業，包括「八大中心」熱門行業，亦包括旅遊、建築等傳統行業，牽涉280萬名勞工，幾乎是全港勞工人口的八成。