工作2個月慘遭資遣!過來人抖內幕

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▲一名女網友發文,表示自己才工作2個月就被資遣,貼文一出,就有過來人抖「暗黑內幕」,勸原PO「不要再找小公司了」。(示意圖,圖中人物與內文無關/pixabay)
▲一名女網友發文,表示自己才工作2個月就被資遣,貼文一出,就有過來人抖「暗黑內幕」,勸原PO「不要再找小公司了」。(示意圖,圖中人物與內文無關/pixabay)

受到新冠肺炎(COVID-19)疫情影響,許多人工作因此沒了,生計大受影響,對此,就有一名女網友發文,表示自己才工作2個月就被資遣,貼文一出,就有過來人抖「暗黑內幕」,勸原PO「不要再找小公司了」。

該名女網友23日在社群平台《Dcard》上以「被資遣了」為題發文,表示應屆畢業的她,順利在畢業前拿到offer,雖然是小公司,但她很喜歡工作內容,「是十分要求創意的產業,結果上工不到兩個月,今天無預警被老闆炒掉了」。

而原PO老闆竟是以「溝通頻率對不上」的原因炒她魷魚,讓她很無言,「很多問題都是公司太新沒有規範,老闆要的東西又出爾反爾,每次都照著老闆要求做,原本在做B,老闆突然心血來潮要A我就做A,結果反而被質疑B應該先出來,心好累」。

▲一名女網友發文,表示自己才工作2個月就被資遣,貼文一出,就有過來人抖「暗黑內幕」,勸原PO「不要再找小公司了」。(示意圖,圖中人物與內文無關/pixabay)

原PO接著說,但老闆前些日子卻還先替她打「預防針」,「前幾天還誇獎我做的東西很厲害,還請其他人來看,殊不知中間連溝通都沒有,今天就被資遣了」,不只如此,原PO被資遣後,老闆竟然還要求能否多留兩天,把A、B工作做完,讓她很疑惑「真的越想越不對勁,根本只是想收割我的成果吧,很不甘心,雖然上司怎樣是一回事,但自己還是有挫敗感,果然還是要先找大公司磨嗎」?

貼文一出,不少過來人紛紛勸,「過來人勸你剛畢業還是不要找新創小公司的好,我當年也是不怕死去新創,一進去發現真的連最基本的制度都沒有,老闆也是翻臉比翻書快,我好不容易撐了一年最近終於跳槽到好一點的公司,不敢說公司有多大還是多好,最基本的還是要顧知道嗎?(加班費勞健保etc)」、「真的不要去小公司,大多數就是像你講的這樣毫無管理秩序,老闆就愛朝令夕改,總是等我們犯錯了才說公司有規定,永遠都不會先跟員工溝通好」。

但也有網友表示,「重點不是大公司或小公司,而是職場應對和溝通!可以看出來,妳光有工作所需的技術或專業不夠,也要有和上司、同事相處溝通的技巧和know-how。妳若下一個工作還是不會溝通的話,上司講A丶妳卻講B或理解成C,以後照樣會被開除!有時候,妳需要去抓上司的喜好,揣摩上意,懂對方的意思而非只是埋頭按自己意思來做工作。溝通在職場很重要」、「我覺得可以再加強溝通方面! 因為像是老闆要A,你正在做B,或許你可以問問看哪樣比較急,急的先做,或是同步進行,在還沒有告知輕重緩急時兩邊都不要放掉,沒辦法,雖然可能會很委屈,但是就是職場上必須學會的規則」。(編輯:郭佩蓉)

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