扣減增薪額制被指不公 羅智光：做法合適

【星島日報報道】（星島日報報道）公務員本年度加薪方案已獲特首林鄭月娥及行政會議拍板，立法會建制、泛民議員均支持加薪，但同時關注加薪時扣減遞增薪額制度有否涉及不公的問題。公務員事務局局長羅智光重申，扣減遞增薪額是因為薪酬趨勢總指標包含了接受調查私營機構的勞績獎賞和遞增薪額，做法合適且有理據。 獲特首及行會拍板的公務員薪酬調整，高層及首長級公務員加薪百分之四點零六，低層及中層公務員加薪百分之四點五一，生效日期追溯至今年四月一日，相關開支逾九十九億元。 民主黨林卓廷認為樓價及物價昂貴，加薪幅度合理。民建聯葛珮帆亦認為加幅可以接受。 政府計算公務員加薪指標時，須先扣減遞增薪額開支。工聯會郭偉強形容，「公務員十幾年先升一級」，質疑做法是懲罰高級公務員，「令佢哋加少咗人工」。 公務員事務局局長羅智光解釋，此制度「目的並非抵銷公務員應得的增薪」，重申由於薪酬趨勢總指標中包含了私營機構的勞績獎賞和遞增薪額，才出現扣減遞增薪額的做法。他形容做法合適並有理據，早在一九八九年實行時，職方亦予以支持。 醫學界陳沛然指出，公務員加人工是慣常工作，但方案往往在到六、七月才提上立會，「拖到好急，然後立法會休會，過咗個年度，十一月十二月先通過」，他建議政府提早交方案予立法會財委會審議。羅智光說，去年因出現拉布才令方案較遲通過，過去多年皆可在暑假之前通過。 葛珮帆期望政府在檢討公務員薪酬時，並關注何時進行紀律部隊職系架構檢討。羅智光表示，局方一直與紀律部隊在薪酬議題上進行溝通。他又透露，政府正就紀律部隊職系架構檢討進行內部研究，料下半年有結果。 在會上，議員亦就政府聘用殘疾人士為公務員的政策進行探討，民建聯蔣麗芸問及政府現時有否設定配額聘請殘疾人士，羅智光認為，設定配額並非適當安排，政府在招聘時一向會優先取錄殘疾人士，並確保他們投考時享有公平機會。

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