【扮工收風】40歲升經理人工唔過35k

朋友圈之間真係好鍾意暗地比較人工,尤其是人到愈搵愈多嘅中年,真係開始好介意人工同title

朋友同一班大學同學食飯,現場好多都已經一堆Director,又或者AGM(Assistant General Manager),部分做緊嘅雖然公關公司或者初創公司,講緊月薪都60k-80k,而有做規模唔細嘅商業機構嘅同學,竟然啱啱先由助理經理升做經理,人工由30k加到35k,加幅得16.6%,令佢自信心瞬間跌入谷底。

席間大家都拋出幾個問題:

  • 點解仲會有份工經理級但連40k都冇咁失敗?

  • 點解呢位朋友一直要在原公司等升職而唔跳槽?

  • 咁嘅歲數咁嘅人工係咪某程度上都反映咗呢位朋友嘅價值或者工作能力?

對於以上疑問,呢位朋友只係解釋返公司嘅講法,就係今年經濟唔好,所以有得升職加人工都爭取咗好耐,而且經濟唔好,市場上又冇咩好工,試過出去搵工,僱主都傾向請30幾歲嘅經理,都唔考慮佢。

總結係:跳槽要趁後生,人到中年,你想跳都跳唔起。

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