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暑期工招聘競爭烈

(綜合報道)(星島日報報道)高考及文憑試考期結束,昨以青年為對象的招聘會吸引逾五千人入場,競爭激烈,共八百多人即場獲聘,有籃球健將便獲運動用品店聘用做暑期售貨員。一家原計畫聘請長工的保安及清潔公司則「變陣」,招募五百暑期工;人力資源顧問認為,部分工種人手短缺,僱主以暑期工「救急」兼節省營運開支。

  記者:羅嘉凝

  香港基督教女青年會主辦的「Say YES to Work青年就業暨暑期工博覽」昨日舉行,七十一家公司提供逾八千個職位空缺,原訂暑期工職位佔七百四十個。昨晨九時已吸引逾百青年冒雨等候入場,該會青年就業服務督導主任林遠濠表示,去年平均每兩名入場人士爭奪一個暑期工職位,但今年雙學制湧現逾十萬名中學畢業生,料平均增至六至七人爭奪一個職位。

  有份參展的保安及清潔公司「ISS集團」,原本計畫招聘八十個長工,臨場改為招聘五百個暑期工,負責物業管理,及擔任初級客戶服務人員,時薪約三十至四十元。該公司高級人力資源經理謝勵達指,青年需要關愛及支持,公司會為暑期工提供輔助及培訓,「將保安十二小時工時縮減至九小時,並加入文職元素,令青年更易適應」,希望有一至兩成暑期工日後可轉作兼職或長工。

  暫緩人手荒省開支

  合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為,保安、零售、飲食等行業長期欠缺人手,相信有關僱主會增聘暑期工,「一邊短暫緩解人手荒,一邊繼續招聘長工」,而且暑期工的福利較長工少,可藉此減省營運開支。

  在招聘會場內求職者眾,應屆新高中畢業生關同學到場半小時,即「一擊即中」獲運動用品店青睞,當暑期售貨員,月薪八千三百元另加佣金。一向有打籃球習慣的他笑言,面試時曾被問及如何推銷籃球鞋,他即琅琅上口作分析及推介,自然勝人一籌。但另一名吳同學,在上月已開始找工,寄出逾十封求職信,未有回音,昨日在場曾三度接受面試,仍未有着落。

  母陪見工竟獲聘

  謝勵達提醒,「不帶父母來面試」,過去曾有一名三十歲男求職者,由母親陪同面試,她更搶答問題,公司最終聘請該名母親出任點算錢幣工作。勞工處處長卓永興預期,今年有大批畢業生投入市場,只要大圍經濟情況不變,估計失業率將與上一季度相若。

  

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