李家超強調絕大部分公務員有理想抱負表現優質及廉潔

施政報告提出要公務員團隊強化賞罰制度，表現欠佳人員如無改善，應及時終止聘用。在特首施政報告答問會上，新民黨李梓敬詢問機制詳情，如何做到有關建議而不打擊公務員士氣。 李家超回應，目前公務員制度賞罰分明，但處理程序相當繁覆及需時，表現不稱職公務員只屬少數，如果他們仍在職，會引發拖延作用，導致市民利益受傷害。不過，他強調絕大部分公務員有理想和抱負，表現優質及廉潔，獲不少獨立世界評級認可。當局會在稍後向立法會事務委員會解釋，期望機制做到公平、透明和有規有矩。 新思維狄志遠在會後說，當局在施政報告中設立多項績效指標是好事，讓公眾可監察政府表現，績效指標成功與否在於官員責任，他期望當局交代，就問責官員的表現是否同樣有懲處機制，官員離職是否選項之一，而非「向下緊，向上鬆」。